statystyki

Popełnienie przestępstwa przez pracownika musi być oczywiste już w chwili zwolnienia

11.03.2016, 07:00
zwolnienie praca pracownik

Postępowanie dowodowe wykazało brak znamion bezpośredniego przywłaszczenia przez pracownicę autorstwa cudzego utworuźródło: ShutterStock

TEZA: W sprawie o roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu popełnienia przez tego pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa sąd powinien ocenić, czy w dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu przestępstwo było dla pracodawcy oczywiste. To oznacza, że pracodawca już w tej dacie musi mieć pełną znajomość znamion przestępstwa i prawidłowo odnieść je do zaistniałych i w pełni mu znanych okoliczności faktycznych zdarzenia, które kwalifikuje jako przestępstwo.

Reklama


Reklama


Sygn. akt III PK 144/14

WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO z 2 lipca 2015 r.

STAN FAKTYCZNY

Władze szkoły wyższej na nadzwyczajnym posiedzeniu 10 grudnia 2010 r. stwierdziły, że pracownica dydaktyczna uczelni popełniła plagiat. Dlatego 21 grudnia 2010 r. rozwiązano z nią dyscyplinarnie umowę o pracę w trybie art. 52 par. 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.). Jako przyczynę wskazano popełnienie przez nią oczywistego przestępstwa plagiatu. Pracownica twierdziła, że brak w jej publikacji informacji o skorzystaniu z cudzego tekstu był efektem nieumyślnego przeoczenia i nie oznacza plagiatu. Nie wystąpiły więc przyczyny rozwiązania umowy o pracę określone w art. 52 par. 1 pkt 2 k.p. Dlatego domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.

Sąd rejonowy przyznał pracownicy odszkodowanie. Uznał, że pracodawca nie miał podstaw do zarzucenia jej popełnienia plagiatu, a więc oczywistego przestępstwa z art. 115 par. 1 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 90, poz. 631 ze zm.), gdyż nie miał żadnych dowodów wykazujących istnienie znamion przestępstwa. W szczególności nie ustalił zamiaru sprawcy, co wymagało przeprowadzenia postępowania dowodowego w trybie dyscyplinarnym i co najmniej wysłuchania pracownicy. Postępowanie dowodowe wykazało brak znamion bezpośredniego przywłaszczenia przez pracownicę autorstwa cudzego utworu, a nawet brak podstaw do przyjęcia, że dopuściła się zarzucanego jej czynu z zamiarem ewentualnym.


Pozostało jeszcze 63% treści

PROMOCJA
Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc już od 33,00 złZamów abonament

Przeczytaj artykuł
Koszt SMS-a 2,46 złZapłać sms-emMasz już kod?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

  • Jogproof(2016-03-12 17:01) Odpowiedz 00

    Czy ktoś potrafi przeczytać na głos pierwsze zdanie leadu w tym artykule zgodnie z interpunkcją? Już nie mówiąc o jego zrozumieniu...

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane