statystyki

Zmiany w umowach czasowych: Inne zasady zwolnień grupowych i pracy tymczasowej

autor: Łukasz Guza25.02.2016, 16:00
Zmiana była konieczna, ponieważ nowelizacja k.p. umożliwiła pracodawcom jednostronne zwalnianie pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Zmiana była konieczna, ponieważ nowelizacja k.p. umożliwiła pracodawcom jednostronne zwalnianie pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.źródło: ShutterStock

Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zatrudniania na czas określony. Nowelizacja k.p. z 25 czerwca 2015 r. (Dz.U. poz. 1220) nie tylko wprowadziła 33-miesięczny limit pracy na umowach terminowych, lecz także m.in. wyeliminowała możliwość zawierania umów na czas wykonania określonej pracy.

Reklama


Reklama


Takie zmiany oznaczają konieczność dostosowania do nich innych przepisów z zakresu prawa pracy. Dlatego ustawa z 25 czerwca znowelizowała także m.in. ustawę z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 ze zm.) oraz ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 192).


Pozostało jeszcze 72% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 89,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane