statystyki

Gdy pracodawca zwolnił ze swojej winy, wypłaci odprawę

autor: Maria Kuźniar16.02.2016, 11:21; Aktualizacja: 17.02.2016, 11:26

źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Szef wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę, tłumacząc to złą sytuacją finansową naszej niewielkiej firmy. W wypowiedzeniu znalazła się informacja o przysługującym mi okresie wypowiedzenia, ale zastanawiam się, czy nie należy mi się również odprawa, zwłaszcza że pracowałem tu ponad dwa lata – pisze pan Andrzej. – A może nie mam do niej prawa – pyta czytelnik

reklama


reklama


Kwestię odpraw reguluje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn, które ich nie dotyczą. W tym przypadku przyczyny rozwiązania umowy leżały właśnie po stronie pracodawcy. Odprawa należy się zatrudnionym na podstawie umowy o pracę – również ten warunek spełnia pan Andrzej. Nie ma przy tym znaczenia, czy była zawarta na czas określony, czy nieokreślony. Nasz czytelnik pisze, że firma, w której pracował, jest niewielka. Niestety, nie precyzuje, ilu pracowników zatrudniała, a ma to kluczowe znaczenie. Nawet jeśli przyczyny zwolnienia leżą po stronie pracodawcy, pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ale w firmie pracowało mniej niż 20 osób, nie ma obowiązku wypłaty odprawy. Nie musi to oznaczać, że nie ma szans na takie świadczenie, dużo zależy od regulaminu pracy. Będą wtedy stosowane zawarte w nim ustalenia.


Pozostało jeszcze 53% treści

PROMOCJA
Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc już od 33,00 złZamów abonament

Przeczytaj artykuł
Koszt SMS-a 2,46 złZapłać sms-emMasz już kod?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane