statystyki

Zasiłek dla zleceniobiorcy rozliczany na specjalnych zasadach

autor: Marta Nowakowicz-Jankowiak11.02.2016, 09:39; Aktualizacja: 16.02.2016, 20:42
praca, komputer

Zleceniobiorca, który jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i u którego minął okres wyczekiwania, może skorzystać z zasiłku chorobowego, jeśli jest niezdolny do pracy.źródło: ShutterStock

Płatnik nie odprowadza od niego zaliczki na podatek dochodowy. Przychód z tego tytułu będzie musiał zostać uwzględniony przez samego zainteresowanego w rocznym PIT

reklama


reklama


Zleceniobiorca, który jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i u którego minął okres wyczekiwania, może skorzystać z zasiłku chorobowego, jeśli jest niezdolny do pracy. Świadczenie dla zleceniobiorcy jest rozliczane jednak na innych zasadach niż zasiłek dla pracownika, chyba że umowę-zlecenie zawieramy z własnym pracownikiem, kiedy to przychód ze zlecenia włącza się do podstawy wymiaru zasiłku, o ile umowa trwa. Tak wyliczony zasiłek jest opodatkowany i wliczony do przychodów ze stosunku pracy tak samo jak wynagrodzenie. Jeśli jednak zleceniobiorca nie jest naszym pracownikiem, zasady związane z rozliczeniem zasiłku chorobowego są odmienne.

Data wypłaty ma znaczenie

Zleceniobiorca, który podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych, może zostać zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Po trzech miesiącach podlegania ubezpieczeniu chorobowemu nabywa prawo do zasiłku. Już od pierwszego dnia choroby będzie to jednak zasiłek, a nie wynagrodzenie chorobowe, jak ma to miejsce w przypadku pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie przez pierwsze 33 lub 14 dni niezdolności do pracy w danym roku. Zasady ustalania podstawy wymiaru tego świadczenia są różne niż u zatrudnionych na etat, choć także bierze się pod uwagę okres 12 miesięcy sprzed zachorowania. Różnica w zaliczaniu poszczególnych miesięcy do zasiłku jest taka, że dla pracownika ważne jest, za jaki okres wynagrodzenie jest wypłacone, natomiast bez znaczenia jest data wypłaty wynagrodzenia. U zleceniobiorcy zaś istotny jest termin wypłaty i nie bada się, za jaki okres wykonywania obowiązków otrzymał wynagrodzenie.

Inne źródła zarobkowania

Również dla celów podatkowych te dwa świadczenia, choć nazwane tak samo, inaczej się rozlicza. Zasiłek pracownika jest opodatkowany, natomiast zasiłek zleceniobiorcy już nie. Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy jest przychodem z innych źródeł (a nie z działalności wykonywanej osobiście), dlatego nie stanowi on podstawy opodatkowania. Od zasiłku chorobowego zleceniobiorcy nie pobiera się więc zaliczki na podatek. Zleceniobiorca otrzyma zasiłek w kwocie brutto równej kwocie netto. Tym samym do PIT11 dla zleceniobiorcy nie można dopisać kwoty zasiłku.


Pozostało jeszcze 61% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane