statystyki

Udział w posiedzeniu rady nadzorczej może pozbawić zasiłku

autor: Ewa Bogucka-Łopuszyńska22.01.2016, 07:00; Aktualizacja: 22.01.2016, 07:05
Sytuacje, w których ZUS pozbawia zasiłku, w praktyce mogą jak najbardziej dotyczyć aktywności przebywających na zwolnieniu lekarskim ubezpieczonych w organach spółek czy spółdzielni

Sytuacje, w których ZUS pozbawia zasiłku, w praktyce mogą jak najbardziej dotyczyć aktywności przebywających na zwolnieniu lekarskim ubezpieczonych w organach spółek czy spółdzielniźródło: ShutterStock

Dzięki ubiegłorocznej zmianie przepisów ZUS łatwiej uzyskuje informacje o uczestnictwie ubezpieczonych w zgromadzeniu tego organu spółki. Nawet incydentalne może być uznane za pracę w trakcie choroby.

reklama


reklama


To, że ZUS może odebrać zasiłek chorobowy po wykryciu, iż chory w trakcie zwolnienia pracuje, jest powszechnie wiadome. Najczęściej chodzi o przypadek, gdy zatrudniony na etacie podczas rzekomej niezdolności do pracy rozkręca własną firmę albo dorabia na dodatkowym zleceniu. W ostatnim czasie dołączyła do tego nowa sytuacja. Coraz więcej decyzji pozbawiających zasiłku dotyczy osób zasiadających w radzie nadzorczej spółki czy spółdzielni, gdy ZUS się dowiaduje, że uczestniczyli choćby w jednym posiedzeniu. Skąd ten wzrost? Odpowiedź jest prosta. Przyczyniła się do tego zmiana przepisów, które od 1 stycznia 2015 r. nałożyły na członków rady nadzorczej obowiązek ubezpieczeń społecznych. Dzięki temu ZUS ma dane, kto pobiera wynagrodzenie za zasiadanie w takich radach. Dotychczas taką informację mógł w zasadzie uzyskać tylko z listu „życzliwego”. W praktyce więc uczestnictwo w posiedzeniach rady nadzorczej często nie rodziło konsekwencji.

Rekompensata za utracony zarobek

Obecnie pozbawienie zasiłku w takich wypadkach zaskakuje i budzi nierzadko słuszny sprzeciw ubezpieczonych. Bronią się zazwyczaj incydentalnym charakterem działalności, która przynajmniej w ich opinii nie powinna skutkować odebraniem prawa do zasiłku. Jak więc jest rzeczywiście? Czy każda działalność w czasie zwolnienia lekarskiego może zakończyć się zabraniem zasiłku, nawet udział w jednym posiedzeniu rady? Jak zwykle odpowiedź nie jest jednoznaczna. Wyjaśnienie tego zagadnienia trzeba rozpocząć od podkreślenia celu, na jaki przyznawany jest zasiłek chorobowy – ma on zrekompensować utratę zarobków na skutek choroby. Stąd też zasiłek nie należy się, najogólniej mówiąc, za okresy wykonywania pracy. Taka reguła wynika z przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) stanowiących, że ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Ustawa zasiłkowa wymaga, aby praca miała zarobkowy charakter, czyli aby wykonywanie określonych czynności przynosiło rzeczywisty dochód. Decydujące o zakwalifikowaniu do pracy zarobkowej jest otrzymywanie wynagrodzenia. Okoliczności te ZUS ustala w drodze kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem.


Pozostało jeszcze 69% treści

PROMOCJA
Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc już od 33,00 złZamów abonament

Przeczytaj artykuł
Koszt SMS-a 2,46 złZapłać sms-emMasz już kod?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane