statystyki

Stwórzmy modę na pracownicze programy emerytalne w polskich firmach

autor: Ewa Małyszko14.01.2016, 07:59; Aktualizacja: 14.01.2016, 09:46
Emeryt

Niespełna 6 proc. Polaków korzysta z IKE, 3 proc. z IKZE, a 2 proc. z PPE. źródło: ShutterStock

Choć z krajów zachodnich przychodzi do nas wiele pomysłów, rozwiązań rynkowych i technologicznych, a także trendów od językowych po lifestyle’owe, brakuje wciąż jednego. Polski system emerytalny nadal opiera się na pierwszym filarze, czyli ZUS.

Reklama


Reklama


Nawiązując do niedawnego wystąpienia prof. Hausnera podczas Europejskiego Forum Nowych Idei, dzisiejszym firmom brakuje wartości, a ich działania przypominają kapitalizm kwartalny, nastawiony na krótkoterminowe zyski. Firmy najczęściej nastawione są właśnie na takie działanie, niż na systematyczne wypracowywanie wartości firmy. Słowa o firmie idei odbiły się echem, bo istotnie poruszyły problem, który trzeba rozumieć szeroko. Gdzie w tej sytuacji miejsce na pracownicze programy emerytalne? Choć coraz częściej w firmach uwidacznia się postawa nastawiona na szeroko rozumianą społeczną odpowiedzialność biznesu i coraz bardziej doceniane są strategie konstruowania długofalowej misji spółek, wciąż niewielu myśli o wdrażaniu pracowniczych programów emerytalnych.

Niespełna 6 proc. Polaków korzysta z IKE, 3 proc. z IKZE, a 2 proc. z PPE. Przy czym warto zaznaczyć, że większość IKE i IKZE stanowią konta, które nie są zasilane regularnymi wpłatami

Współdzielenie odpowiedzialności za świadczenia emerytalne przez państwo i prywatne firmy to nic nadzwyczajnego chociażby w Stanach Zjednoczonych lub w Holandii, ale w Polsce wciąż brakuje motywacji, zachęt i, co najważniejsze, wiedzy w tym temacie. Przyjęcie na firmę dodatkowych kosztów związanych z uczestnictwem w programie nie znajduje w Polsce uzasadnienia. Świadczy o tym to, że tylko 2 proc. Polaków uczestniczy w takich programach.

Wyższa emerytura czy bilet?


Pozostało jeszcze 67% treści

PROMOCJA
Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc już od 33,00 złZamów abonament

Przeczytaj artykuł
Koszt SMS-a 2,46 złZapłać sms-emMasz już kod?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

  • niewonictwo w XXI wieku(2016-01-15 13:08) Odpowiedz 00

    dziennikarskie żarty... w firmach nie ma funduszu socjalnego, w firmach nie ma zwiazkow zawodowych, w firmach ludzie pracuja na umowach smieciowych, zlecenie, czy na umowe na czas okreslony na 10-20 lat.... a dziennikarze pisza o stworzeniu nowej "mody".... prawa pracownikow nie sa przestrzegane, pracownicy to sa niewolnicy do oskubania, maja pracowac do smierci, nie powinni dozyc emerytury, wazne zeby placili podatki 80% przez cale zycie, najlepiej 50 lat pracy a potem do ziemi

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane