statystyki

Umowy zlecenia: Opłacanie składek zależy od kolejności zawartych umów

autor: Małgorzata Raczkowska05.01.2016, 17:00; Aktualizacja: 16.01.2016, 12:49
Jeżeli ubezpieczony przedłoży płatnikowi dokumenty, z których wynika, że nie ma konieczności opłacania składek, ten zaniecha odprowadzania pieniędzy do ZUS

Jeżeli ubezpieczony przedłoży płatnikowi dokumenty, z których wynika, że nie ma konieczności opłacania składek, ten zaniecha odprowadzania pieniędzy do ZUSźródło: ShutterStock

Pracuję wyłącznie na podstawie umów-zleceń w kilku firmach. Wiem, że od nowego roku zmieniły się zasady obliczania składek na ubezpieczenie społeczne. Nie wiem natomiast, w jaki sposób mnie to dotknie. Składki płaci się tylko do momentu, aż zarobki przekroczą najniższe wynagrodzenie. Skąd jednak różni płatnicy będą wiedzieli, ile pieniędzy zarobiłam w innych firmach? W jaki sposób zdecydują, że powinni albo nie powinni odprowadzać składek do ZUS – zastanawia się pani Małgorzata. – Czy można sobie wybrać, które zarobki oskładkować, a których nie – pyta czytelniczka.

reklama


reklama


Jeżeli ktoś pracuje na podstawie umów-zleceń w różnych firmach, czyli u różnych płatników, każdy z nich z zasady będzie odprowadzał składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne i rentowe). Ustawowy wymóg opłacania składek oznacza, że każdy zleceniodawca obowiązany jest zgłosić zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Dotyczy to także tych zleceniobiorców, którzy przed 1 stycznia 2016 r. podlegali wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu, a umowa-zlecenie nie wygasła ani nie została rozwiązana przed tą datą.

Jeżeli jednak ubezpieczony przedłoży płatnikowi dokumenty, z których wynika, że nie ma konieczności opłacania składek, ten zaniecha odprowadzania pieniędzy do ZUS. Przepisy nie precyzują przy tym rodzaju dokumentów, które ubezpieczony może przedłożyć płatnikowi – pozostawiono w tej sprawie dowolność. Może to być oświadczenie zainteresowanego, może być zaświadczenie od innego płatnika. Ważne, by wynikało z niego, że przekroczono kwotę najniższego wynagrodzenia (obecnie 1850 zł brutto).


Pozostało jeszcze 49% treści

PROMOCJA
Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc już od 33,00 zł
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane