statystyki

Od 2016 roku rodzice zyskają nowe przywileje

autor: Łukasz Guza28.12.2015, 07:20; Aktualizacja: 28.12.2015, 07:48
adopcja, rodzina, rodzice, dzieci

Zmienią się także zasady wykorzystywania urlopu ojcowskiego. źródło: ShutterStock

Prawie dwa miesiące urlopu rodzicielskiego będzie można wykorzystać w późniejszym terminie. Opiekunowie łatwiej się wymienią uprawnieniami.

reklama


reklama


Od 2 stycznia 2016 r. rodzice zyskają znacznie więcej swobody w planowaniu płatnej opieki nad dzieckiem. Wejdzie wówczas w życie nowelizacja kodeksu pracy z 24 lipca 2015 r. (Dz.U. poz. 1268), którą przygotowała i skierowała do Sejmu kancelaria poprzedniego prezydenta. Nowe przepisy umożliwiają m.in. dzielenie urlopu rodzicielskiego, po to aby jego część wykorzystać np. w momencie, gdy dziecko rozpoczyna edukację szkolną lub przedszkolną. Pracujący będą mogli też wymieniać się płatną opieką nad dzieckiem bez względu na podstawę zatrudnienia.

– To pozytywne zmiany, bo rodzice zyskają możliwość wyboru. Będą mogli dostosować poszczególne uprawnienia wynikające z narodzin dziecka do własnych potrzeb – zauważa prof. Bożenna Balcerzak-Paradowska z Zakładu Problemów Rodziny Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.

Problemem mogą być jednak niejasne przepisy przejściowe. Nie precyzują dokładnie kręgu osób, które zyskają nowe uprawnienia.

Najpierw urlopy

Najistotniejsze modyfikacje dotyczą urlopów na opiekę nad dzieckiem. Zgodnie z przepisami dodatkowy urlop macierzyński (obecnie 6 tygodni) zostanie połączony z rodzicielskim (obecnie 26 tygodni). 16 z 32 tygodni takiego urlopu (rodzicielskiego) będzie można wykorzystać nie bezpośrednio po macierzyńskim, lecz do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy sześć lat. Niełatwo jest jednak precyzyjnie określić, którzy rodzice zyskają takie uprawnienie w momencie wejścia w życie przepisów. Na pewno będą to osoby, którym w tej dacie (2 stycznia 2016 r.) przysługuje jeszcze część urlopu rodzicielskiego. Z kolei uprawnienie takie nie będzie oczywiście przysługiwało pracownikowi, który do momentu wejścia w życie tej zmiany wykorzystał już pełny wymiar rodzicielskiego lub w ogóle z niego nie korzystał. Problematyczny jest przypadek, gdy przed 2 stycznia 2016 r. rodzic wykorzystał część urlopu rodzicielskiego (np. 8 tygodni), po czym wrócił do pracy i we wskazanej dacie nie korzysta już z urlopu. Możliwe, że w takiej sytuacji będzie mógł wykorzystać maksymalnie 16 tygodni z pozostałej mu puli urlopu do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat (z przepisów wynika bowiem, że 16 tygodni można wykorzystać później, o ile jakąś część rodzicielskiego zatrudniony wykorzysta bezpośrednio po macierzyńskim; w omawianym przypadku warunek ten będzie spełniony).

Jakie zmiany obejmą rodziców

Jakie zmiany obejmą rodziców

źródło: Dziennik Gazeta Prawna

– Taka interpretacja wywołuje jednak wątpliwości. Jej przyjęcie oznaczałoby bowiem, że pracownik niejako odzyskuje prawo do utraconej wcześniej części urlopu. A prawo nie działa przecież wstecz – tłumaczy Katarzyna Dobkowska, radca prawny i partner w kancelarii Raczkowski Paruch.

Przepisy przejściowe nie są precyzyjne także w zakresie łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na część etatu (maksymalnie połowę). Zgodnie z nowymi przepisami w takich przypadkach urlop wydłuży się proporcjonalnie do przepracowanego czasu – rodzic zyska możliwość łączenia pracy z rodzicielskim przez maksymalnie 64 tygodni. Jeśli po 2 stycznia 2016 r. zatrudniony wystąpi do firmy o zgodę na łączenie urlopu z pracą (przez pozostały mu okres rodzicielskiego, np. 10 tygodni) na pewno będzie już objęty zmienionymi zasadami (czyli będzie mógł łączyć urlop z pracą na pół etatu nie przez 10, lecz 20 tygodni). Trudniej jest ocenić przypadek, gdy w momencie wejścia w życie zmian zatrudniony będzie już łączył urlop z pracą na pół etatu.

– Z jednej strony przepisy wyraźnie wskazują, że po ich wejściu w życie okres urlopu proporcjonalnie się wydłuża. Ale z drugiej, w omawianej sytuacji, pracodawca zgodził się przecież na łączenie go z pracą w niepełnym wymiarze jeszcze na starych zasadach – tłumaczy Katarzyna Dobkowska.

Podkreśla, że w takim przypadku nie byłoby jednocześnie określone, czy pozyskany po zmianach urlop pracownik wykorzystuje w pełnym wymiarze, czy także w formule łączenia z pracą na część etatu (a nowe przepisy wymagają, aby pracownik wskazał to we wniosku).

– W praktyce wątpliwości te rozstrzygnie ZUS, przyznając lub odmawiając zasiłek macierzyński w omawianych przypadkach wywołujących problemy interpretacyjne – podsumowuje partner w kancelarii Raczkowski Paruch.

Co istotne, zmienią się także zasady wykorzystywania urlopu ojcowskiego. Mężczyzna będzie mógł z niego skorzystać do momentu ukończenia przez dziecko drugiego roku życia (obecnie ma na to rok od momentu narodzin potomka).

Łatwa zamiana

Nowe przepisy ułatwią także wymienianie się uprawnieniami przez rodziców oraz inne osoby z najbliższej rodziny dziecka. Ci pierwsi będą mogli się dzielić okresami pobierania zasiłku macierzyńskiego bez względu na podstawę prawną zatrudnienia (np. pracownik ojciec będzie mógł przejąć je od samozatrudnionej matki).

– Wymiana rodziców w opiece nad dzieckiem to ważne uprawnienie. Obecne rozwiązania, które pozbawiają tego prawa wielu pracujących, są niesprawiedliwe – uważa Anna Wolańska, pełnomocnik komisji krajowej NSZZ „Solidarność” ds. kobiet.

W wyjątkowych sytuacjach (np. porzucenia dziecka lub niezdolności matki do samodzielnej egzystencji) z części płatnych urlopów (maksymalnie 44 tygodnie) będzie mógł skorzystać pracownik – inny członek rodziny. Przepisy specjalnie nie precyzują kręgu uprawnionych osób, aby mógł być to bliski, który najlepiej zajmie się dzieckiem w zastępstwie rodziców (mogą być to np. dziadkowie lub ciocie dziecka).

– Omawiane zmiany wspierają rodziców, ale nie można zapominać, że stanowią tylko część całej polityki prorodzinnej. Bardzo ważne jest to, aby młodzi ludzie decydujący się na założenie rodziny mieli poczucie, że to wsparcie jest stabilne i nie zostaną go nagle pozbawieni – podsumowuje prof. Bożenna Balcerzak-Paradowska. 

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

reklama


Źródło:Dziennik Gazeta Prawna

Polecane

  • abc(2015-12-28 11:35) Odpowiedz 42

    A co z 2 dniami opieki na 1 dziecko lub ...5 dzieci? Czy co się w tej kwestii wreszcie zmieni ?? To niesprawiedliwe aby wsyscy mieli taki sam wymiar opieki na różną ilosc dzieci!

  • 100% racji !!!(2015-12-28 14:47) Odpowiedz 30

    @abc(dzisiaj 11:35) "A co z 2 dniami opieki na 1 dziecko lub ...5 dzieci? Czy co się w tej kwestii wreszcie zmieni ?? To niesprawiedliwe aby wsyscy mieli taki sam wymiar opieki na różną ilosc dzieci!" DOKŁADNIEEEEE 1 dziecko - 2 dni, 5 dzieci - 10 dni. proste ...

  • abc(2016-01-04 08:54) Odpowiedz 00

    Otóz opinie te wypisują drodzy Państwo osoby (Edtv133 oraz 2 dni) , które nie mają dzieci - kapitaliści tzw. lwy Europy czyt. nowobogaccy, którzy z dzietnosćią w tym kraju niegdy nie mieli , nie będa mieli nic do czynienia... Żal Was drodzy Państwo , wile tracicie z życia!

  • 2 dni(2015-12-28 14:43) Odpowiedz 01

    abc - Nie widzę powodu dla którego pracodawca miałby ci finansować 10 dni wolnego bo ty masz 5 dzieci i jeszcze 2 tygodnie za ciebie pracować albo zatrudniać innego pracownika. Sprawiedliwość powinna dotyczyć wszystkie strony stosunku pracy.

  • Edtv133(2015-12-28 15:24) Odpowiedz 01

    Nie nakręcać się. To kto ile ma dzieci to jego sprawa. Osoba robiła to z pełną świadomością, jakie są koszty i przywileje. Nie ma powodu aby inni mieli ponosić z racji tego dodatkowe koszty. Są 2 dni i nara.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane