O pracy w urzędzie zdecyduje otwarty i konkurencyjny nabór

2: urzędniczka cz.1 z IP: 83.14.49.* (2008-10-22 07:27)

Konkursy w urzędach to brednie - to zaprzeczenie wprawideł naboru wypracowanych przez zawodowych headhunterów. Żadne tam konkursy i punkty za wyksztalcenie ( formalne ! ) nie zastąpią profesjonalnego naboru czyli rozmów i wałkowania kandydatów przez headhunterów. Jesli mam do wyboru znajomego o którym wiem, ze jest bystry albo pracownika, który sprawdzil się mi na pracach interwencyjnych a z drugiej strony grupkę studenciaków, ktorzy chcą się tylko zaczepić do czasu ukończenia studiów to stane na glowie i tak poprowadzę konkurs, zeby przyjac tego, który wejdzie mi do firmy i będzie natychmiast pracował na wysokich obrotach a nie tego, kogo mam jeszcze przez kilka miesięcy przyuczać. Interesant przychodzi do urzędu i go nie interesuje, ze ten urzednik dopiero sie uczy a wobec tego obsługuje interesanta powoli. Interesantowi sie spieszy i ma w 4 literach problemy kadrowe urzędów.

4: urzędas z IP: 145.237.68.* (2008-10-22 08:14)

Najlepsi w administracji nawet nie myślą o nianowaniu, z takimi kwalifikacjami to albo siedzą w urzedzie a nieoficjalnie dorabiają w sektorze prywatnym albo co bardziej odważni sami idą w biznes. Na przykładzie skarbówki można pokazać alternatywę np. zdawać egzamin na urzędnika mianowanego i mieć z tego kilkaset złotych czy zdawać np. na doradcę podatkowego (bez certyfikatu językowego) i duuuużo więcej nawet pracując u kogoś, czy nawet bez egzaminu - iść do księgowości w dużej firmie. Administracja to dobra szkoła i odskocznia do prywacizny. A dyrektorami i tak zostają karierowicze z plecami co prawda kwalifikacje językowe mają (certyfikat) bo na prywatnym licencjacie z administracji lektorat był, i staz pracy owszem bo pracowali podczas zaocznych studiów, ale z tego co najważniejsze - czyli kwalifikacji potrzebnych w pracy w administracji - zero

6: jajo z IP: 91.193.208.* (2008-10-22 10:00)

Co wy z tym jezykiem!!! jak przyszło mi kiedys zalatwic sprawe w urzedzie holenderskim, to Pani z okienka byla owszem i mila, ale jedyny jezyk na ktory zgodzila sie przejsc to byl angielski, wiec nie przesadzac, bo za chwile trzeba sie bedzie mongolskiego uczyc. Jak sobie fin lub finka przyjada do nas to albo niech sie angielskiego naucza, albo najlepiej polskiego, a jak maja lenia w dupie o niech placa za tlumacza. Nami nikt sie nie przejmuje wiec nie przesadzajmy z tym wlazeniem w d... innym krajom UE

8: aaa! wielkopolska! z IP: 83.4.153.* (2008-10-22 11:01)

Dokładnie! Popatrzcie na konkursy na Naczelników US ! Wszystko można ustawić a jak jakiś "swojak" ma wygrać , to na pewno wygra. To jest nasza Polska rzeczywistość !

10: Rozalia z IP: 89.78.124.* (2008-10-22 14:34)

Moi poprzednicy to chyba sami frustraci, ale taka postawa jest charakterystyczna dla Polaków. Narzekać potrafimy, ale gorzej z solidną pracą w naszym kraju. Celowo użyłam zwrotu "w naszym kraju", ponieważ opinie o pracy Polaków zagranicą są raczej pochlebne. Praca w administracji publicznej będzie efektywna w momencie, jeśli każdy rząd będzie mógł kadencyjnie dobierać sobie pracowników na kierowniczych stanowiskach. O ile dobrze pamiętam, to ta praktyka ma miejsce m.in. w USA. Posiadając swoich dyrektorów i ich zastępców łatwiej byłoby dotrzymywać obietnic przedwyborczych i nie notowałoby się tylu wpadek (wynoszenie dokumentów, ujawnianie tajemnic, tworzenie V kolumny, etc.). Sięgając do wiedzy historycznej, to chyba poprzedni rząd "wyciął w pień" w administracji rządowej wszystkich dyrektorów, ich zastępców, do naczelnika włącznie, i zastąpił "swoimi". Przez to administracja miał spore osiągnięcia. Następnie zastosowano tzw. hermetyzację tj. pojawiła się ustawa o zasobie kadrowym.