statystyki

Przedsiębiorca łatwiej uzyska ulgę w ZUS

autor: Anna Kwiatkowska26.11.2015, 09:25; Aktualizacja: 26.11.2015, 09:48
ludzie-praca

Wraz z początkiem nowego roku wchodzi w życie wiele zmian w prawie ubezpieczeń społecznych, w tym przede wszystkim prawdziwie rewolucyjne dotyczące oskładkowania umów-zleceń i zasiłków.źródło: ShutterStock

Od początku przyszłego miesiąca wchodzą w życie nowe przepisy ustawy systemowej. Na ich podstawie będzie można odroczyć lub rozłożyć na raty także tę część składek, która jest finansowana przez ubezpieczonych

Reklama


Wraz z początkiem nowego roku wchodzi w życie wiele zmian w prawie ubezpieczeń społecznych, w tym przede wszystkim prawdziwie rewolucyjne dotyczące oskładkowania umów-zleceń i zasiłków. To jednak nie wszystko. Już 1 grudnia 2015 r. zacznie obowiązywać uchwalona w kwietniu nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa). [ramka]

Wprowadza ona na pozór drobną, ale tak naprawdę bardzo istotną dla tysięcy przedsiębiorców zmianę. Otóż przy ubieganiu się o tzw. ulgę w spłacie składek czyli odroczenie terminu ich płatności lub rozłożenie na raty, przedsiebiorcy będą mogli wnioskować o objęcie ulgą nie tylko, jak dotychczas, części składek finansowanych przez siebie, ale także tych potrącanych z wynagrodzenia brutto pracowników lub zleceniobiorców. [tabela]

Nadal swobodna ocena

Przede wszystkim trzeba zwrócić uwagę, do kogo ustawodawca skierował przepisy o udzielaniu ulg. Są one przeznaczone dla drobnych przedsiębiorców, dla których dużym obciążeniem są często składki opłacane za siebie. Dodatkowo, jeśli zatrudniają pracowników, ponoszą koszty nie tylko samego wynagrodzenia określanego w umowie o pracę jako brutto, ale także części składek za ubezpieczonych, które nie są potrącane z pensji zatrudnionego. I właśnie tylko te należności mogły być odraczane i rozkładane na raty do 1 grudnia. Po tym dniu prawo do ulgi zostanie rozszerzone o część potrącaną z wynagrodzenia ubezpieczonego.

Pozostałe przesłanki uzyskania odroczenia lub rozłożenia na raty nie ulegają jednak zmianie. Nadal trzeba będzie spełnić warunki określone w art. 29 ustawy systemowej. Płatnik jak dotychczas będzie musiał złożyć odpowiedni wniosek, a ZUS rozpatrując go weźmie pod uwagę sytuację finansową (gospodarczą) lub inne ważne dla przedsiębiorcy okoliczności. Nie wprowadzono więc żadnych reguł, które nakazywałyby ZUS danej ulgi udzielić (np. osiągnięcie straty w roku podatkowym). Przedsiębiorca ciagle nie może być pewien uzyskania ulgi, ponieważ ocena ZUS jest subiektywna i trudno jest wykazać, dlaczego akurat sytuacja danego przedsiębiorcy na pewno zasługuje na uwzględnienie. ZUS, oceniając wniosek, nadal będzie w zasadzie swobodnie decydować, czy się do niego przychylić.


Pozostało jeszcze 73% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane