statystyki

Brak ZUS IWA może skutkować podwyższeniem składki

autor: Marta Nowakowicz-Jankowiak19.11.2015, 11:59; Aktualizacja: 23.11.2015, 10:36
ZUS IWA to informacja, która jest podstawą do ustalenia przez ZUS indywidualnej stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe.

ZUS IWA to informacja, która jest podstawą do ustalenia przez ZUS indywidualnej stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe.źródło: ShutterStock

Jeśli w 2015 r. płatnik zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego minimum 10 osób, musi poinformować ZUS o liczbie ubezpieczonych i wypadków w zakładzie. Wyjątkowo ma na to czas nie do końca stycznia, ale do 1 lutego.

Reklama


ZUS IWA to informacja, która jest podstawą do ustalenia przez ZUS indywidualnej stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Wszyscy płatnicy powinni sprawdzić, czy mają obowiązek przesłania takiego formularza do organu rentowego. Informację składają ci, którzy spełniają łącznie następujące warunki:

● byli zgłoszeni nieprzerwanie w ZUS jako płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe od 1 stycznia do 31 grudnia roku, za który składana jest informacja, oraz co najmniej jeden dzień w styczniu roku następnego,

● zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób w roku, za który jest składana informacja,

● byli wpisani do rejestru REGON 31 grudnia roku, za który jest składany formularz.

Zatem pierwszym obowiązkiem jest sprawdzenie, czy przez cały rok kalendarzowy przynajmniej jeden ubezpieczony podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu. Jeśli był choć 1 dzień przerwy – płatnik nie ma obowiązku składania ZUS IWA. [przykład 1]

Kolejnym krokiem jest sprawdzenie, ilu ubezpieczonych zgłaszano do wypadkowego w poszczególnych miesiącach roku. Mogą to być pracownicy, osoby na umowach cywilnoprawnych oraz przedsiębiorcy, jeśli są zgłoszeni do ubezpieczenia wypadkowego, a firma jest dla nich płatnikiem (nie wlicza się więc wspólników spółek cywilnych, którzy sami dla siebie są płatnikami). Jednak w liczbie ubezpieczonych nie bierze się pod uwagę osób, które cały miesiąc przebywały na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym, pobierały zasiłek macierzyński lub w wysokości zasiłku macierzyńskiego bądź zostały powołane do zasadniczej służby wojskowej, oraz tych, za które w danym miesiącu są rozliczane składki lub wykazywane świadczenia po ustaniu tytułu do ubezpieczeń (jak np. pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy w marcu 2015 r. i wypłacono premię półroczną w lipcu 2015 r.).


Pozostało jeszcze 80% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane