statystyki

Zanim ustalimy, czy prace są jednakowe, musimy porównać zakres obowiązków podwładnych

autor: Sebastian Kryczka01.10.2015, 08:27; Aktualizacja: 01.10.2015, 10:00
finanse, pieniądze, bank

Zanim ustalimy, czy prace są jednakowe, musimy porównać zakres obowiązków podwładnychźródło: ShutterStock

Jest to konieczne, bo zatrudnieni wykonujący tożsame zadania mają prawo do identycznego wynagrodzenia za pracę. Ignorancja w tym zakresie może skutkować naruszeniem zasady równego traktowania

Reklama


Artykuł 183c ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) posługuje się dwoma kryteriami różnicowania wynagrodzeń [ramka], których wyjaśnienie jest kluczowe z punktu widzenia problematyki równego traktowana w zakresie wynagradzania. Właściwe rozumienie i rozróżnienie prac jednakowych i o jednakowej wartości jest niezbędne, by pracodawca mógł w sposób dopuszczalny i prawidłowy różnicować wynagrodzenia.


Pozostało jeszcze 89% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane