statystyki

Wyrok sądu pracy ZUS nie zawsze weźmie pod uwagę

autor: Ewa Bogucka-Łopuszyńska17.09.2015, 10:23; Aktualizacja: 17.09.2015, 10:30
Nawet jeśli prawidłowa wysokość wynagrodzenia, ustalona w toku postępowania przed sądem pracy, nie budzi wątpliwości, należałoby postawić pytanie, czy zakład jest takim wyrokiem związany

Nawet jeśli prawidłowa wysokość wynagrodzenia, ustalona w toku postępowania przed sądem pracy, nie budzi wątpliwości, należałoby postawić pytanie, czy zakład jest takim wyrokiem związanyźródło: ShutterStock

W niedawno zakończonym postępowaniu ZUS ustalił na podstawie dokumentów składanych przez płatnika składek podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu wykonywania przeze mnie umowy o pracę w kwotach równych minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Nie zgadzam się z tym, ponieważ rzeczywiste wynagrodzenie pobierane przeze mnie do ręki było wyższe niż deklarowane przez pracodawcę. Zostało to udowodnione w postępowaniu z mojego oraz innych pracowników powództwa przeciwko pracodawcy przed sądem pracy. Zakład nie wziął jednak w ogóle pod uwagę prawomocnego wyroku, którego nie kwestionował, ale stwierdził, że przeprowadzona kontrola płatnika składek nie wykazała tego, co wyrok, wobec czego nie miał podstawy do przyjęcia innej podstawy wymiaru składek. Czy ZUS mógł pominąć wyrok sądu?

Reklama


Sytuacje, w których wynagrodzenie pracownika jest zaniżane w celu opłacania niższych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, nie są rzadkie. Czasami mają one miejsce za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy, czasem budzą słuszny sprzeciw pracowników i swój finał znajdują w sądzie pracy. Jeśli ubezpieczony składa wniosek do ZUS o ustalenie prawidłowej podstawy wymiaru składek w związku z istniejącymi w jego ocenie nieprawidłowościami na jego koncie, organ powinien wszcząć w tym zakresie postępowanie w celu wyjaśnienia tych okoliczności. Najczęściej okoliczności te ustala w drodze przeprowadzonej kontroli, która zgodnie z art. 86 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) może obejmować w szczególności prawidłowość i rzetelność obliczania, potrącania i opłacania składek oraz innych składek i wpłat, do których pobierania zakład jest zobowiązany. Co więcej, ZUS w tym zakresie stosuje przepisy rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Paragraf 21 rozporządzenia przewiduje przeprowadzenie przez zakład postępowania wyjaśniającego w razie stwierdzenia w dokumentach ubezpieczeniowych nieprawidłowości uniemożliwiających dokonanie prawidłowego rozliczenia na koncie płatnika składek i zewidencjonowania danych na koncie ubezpieczonego. Postępowanie może się zakończyć:

- uzyskaniem oświadczenia płatnika składek na piśmie w sprawie stwierdzonych błędów,

- dokonaniem przez zakład ustaleń w drodze kontroli,

- przesłaniem przez płatnika składek prawidłowo sporządzonych dokumentów ubezpieczeniowych, które były przedmiotem postępowania,


Pozostało jeszcze 65% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Komentarze (3)

  • ja(2015-09-18 08:12) Zgłoś naruszenie 00

    no to juz kuriozum -przecież sąd to instancja nadrzędna - trzeba złożyc zawiadomienie o zmiane przepisów zusowskich i tyle -jako sprzecznych z ustawą nadrz ędną-prawnicy do dzieła!

    Odpowiedz
  • AdamS(2015-09-17 13:27) Zgłoś naruszenie 00

    ZUS ponad prawem... urzędnik ponad premierem i prezydentem. Emigracjo wróć do Nas xD

    Odpowiedz
  • bookbis(2015-09-17 21:39) Zgłoś naruszenie 00

    płacimy myszy za to żeby zżerała nasz plon ,czy to nie chore?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane