statystyki

Premia regulaminowa to nie nagroda uznaniowa

autor: Małgorzata Kalisz-Pawluk10.09.2015, 11:11; Aktualizacja: 16.10.2015, 09:49
Zgodnie z przeważającym orzecznictwem prawo żądania premii powstaje również w sytuacji, gdy pracodawca stosuje przejrzyste kryteria premiowania, nawet w razie braku aktów wewnątrzzakładowych

Zgodnie z przeważającym orzecznictwem prawo żądania premii powstaje również w sytuacji, gdy pracodawca stosuje przejrzyste kryteria premiowania, nawet w razie braku aktów wewnątrzzakładowychźródło: ShutterStock

Pracuję na stacji benzynowej, gdzie prócz podstawowego wynagrodzenia mamy możliwość uzyskania premii. Każdego dnia otrzymujemy karty pracy z targetami. Jest to liczba poszczególnych produktów lub usług, które musimy sprzedać, aby tego dnia osiągnąć stuprocentowy wynik. To wszystko w skali miesiąca zostaje uśrednione i jeżeli mamy powyżej 80 proc., przysługuje nam premia zależna jeszcze od liczby godzin pracy i ogólnego wyniku stacji. Ze względu na to, że pracuje u nas mniej niż 20 osób, nie mamy regulaminu pracy, ale wyżej opisane ścisłe i konkretne zasady premiowania moim zdaniem wskazują na jej regulaminowy charakter. Natomiast kierowniczka twierdzi, że jest to premia uznaniowa, i zabiera nam jej całość lub część za błahostki, np. niewyłożenie w nocy produktów na półki, co w przypadku premii regulaminowej byłoby sprzeczne z prawem pracy. Nie jestem w stanie rozstrzygnąć, jaki obowiązuje rodzaj premii, gdyż jest ona traktowana dwojako. Jej uzyskanie przebiega na zasadzie premii regulaminowej, natomiast ewentualne zabieranie jak przy uznaniowej. Nigdzie nie jest to w sposób pisemny skonkretyzowane, więc jak i na jakiej podstawie można stwierdzić, jaka to premia?

Reklama


Pracodawcy w celu motywowania pracowników do efektywniejszej pracy wprowadzają często do systemu wynagrodzeń dodatkowe składniki, uzależnione od efektów pracy, jak np. premie czy nagrody. W związku z brakiem ogólnie obowiązujących uregulowań dotyczących trybu naliczania i wypłacania premii w praktyce często pojawiają się problemy z prawidłowym zakwalifikowaniem tego elementu wynagrodzenia i określeniem, czy mamy do czynienia z premią, czy nagrodą. Regulacje przyjmowane w umowach o pracę bądź regulaminach wynagradzania zawierają często błędne bądź nieprecyzyjne postanowienia. Nagminne jest np. określanie jako premii świadczenia, które w zamyśle pracodawcy ma być jedynie wyjątkową gratyfikacją, przyznawaną według jego subiektywnej oceny. Takie świadczenie ma charakter nagrody i tak powinno być określane. W praktyce jednak przyjęło się mówić o premii regulaminowej i uznaniowej.

Wypłata tej pierwszej powinna być związana ze spełnieniem z góry określonych i obiektywnie weryfikowalnych kryteriów. Przyznanie drugiej zależne jest zaś od woli pracodawcy. Problem pojawia się, gdy premia określana jako uznaniowa zaczyna być wypłacana stale, stając się praktycznie regularnym składnikiem wynagrodzenia. Powstaje pytanie, jaki jest wtedy jej rzeczywisty charakter, czy nadal jest to premia (w ścisłym tego słowa znaczeniu regulaminowa), czy też nagroda (nazywana premią uznaniową).


Pozostało jeszcze 66% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane