statystyki

Telepracownik rozlicza się z czasu pracy lub z jej efektów

autor: Renata Majek09.09.2015, 09:29
Paweł Korus radca prawny, Kancelaria Prawna A. Sobczyk i Współpracownicy

Paweł Korus radca prawny, Kancelaria Prawna A. Sobczyk i Współpracownicyźródło: Dziennik Gazeta Prawna

W sierpniu pisali państwo o pracy zdalnej. Mój problem wygląda tak, że firma nie chce zakwalifikować powierzonych mi zadań jako telepracy, mimo że część z nich mogę z powodzeniem wykonywać w domu. W tekście nie wspomnieli państwo, czy pracę zdalną można świadczyć na podstawie umowy o pracę. Jakie warunki powinny być spełnione, by niektóre zadania przenieść do domu – pyta pani Grażyna

Reklama


Trudno udzielić jednoznacznej odpowiedzieć na pytanie czytelniczki, gdyż wykonywanie pracy zdalnej zależy przede wszystkim od obustronnych uzgodnień pracodawcy i pracownika. Najczęściej korzystają z niej freelancerzy na podstawie umów cywilnoprawnych: zleceń bądź o dzieło. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by takie porozumienie zostało zawarte pomiędzy pracownikiem etatowym i jego pracodawcą.


Pozostało jeszcze 87% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane