statystyki

Rewolucja w umowach terminowych

autor: _20.08.2015, 09:18; Aktualizacja: 20.08.2015, 11:49
detektyw, internet, oszustwo, śledztwo, analiza

Obecnie obowiązujące przepisy dopuszczają zawarcie pomiędzy stronami maksymalnie dwóch następujących po sobie umów o pracę na czas określony. Kolejna umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony, a zawarcie trzeciej umowy terminowej jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na stałe (art. 251 par. 1 k.p.).źródło: ShutterStock

Obecnie obowiązujące przepisy dopuszczają zawarcie pomiędzy stronami maksymalnie dwóch następujących po sobie umów o pracę na czas określony. Kolejna umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony, a zawarcie trzeciej umowy terminowej jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na stałe (art. 251 par. 1 k.p.). 

Reklama


Zatrudnianie na podstawie umów na czas określony

Obecnie obowiązujące przepisy dopuszczają zawarcie pomiędzy stronami maksymalnie dwóch następujących po sobie umów o pracę na czas określony. Kolejna umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony, a zawarcie trzeciej umowy terminowej jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na stałe (art. 251 par. 1 k.p.). Nie dotyczy to takich sytuacji, w których pomiędzy zawarciem kolejnych umów na czas określony wystąpi przerwa co najmniej jednego miesiąca. Nie odnosi się to również do przypadków, w których umowy o pracę na czas określony są zawierane na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, a także zawierania umów terminowych w przypadku wykonywania prac o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.


Pozostało jeszcze 97% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane