statystyki

Podwładny dopuścił się przestępstwa? Zwalniając go i tak trzeba dochować procedur

autor: Artur Radwan04.08.2015, 07:29; Aktualizacja: 04.08.2015, 08:57
Po trzech latach sąd rejonowy orzekł, że 1 stycznia 2006 r. popełniła przestępstwo umyślne związane z naruszeniem nietykalności cielesnej i wymierzył jej karę grzywny

Po trzech latach sąd rejonowy orzekł, że 1 stycznia 2006 r. popełniła przestępstwo umyślne związane z naruszeniem nietykalności cielesnej i wymierzył jej karę grzywnyźródło: ShutterStock

Pracodawca, który w wadliwy sposób rozwiązał umowę z osobą skazaną prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne, musi przywrócić ją do pracy. Nie ma przy tym znaczenia, że na takie działanie zgodziły się związku zawodowe. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Reklama


Kobieta była zatrudniona w sądzie od maja 2006 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przed podpisaniem umowy przy wypełnianiu ankiety personalnej wskazała, że nie była karana ani nie było przeciwko niej prowadzone postępowanie karne sądowe. Początkowo pracowała na stanowisku referenta stażysty, a później została protokolantem stażystą.

Po trzech latach sąd rejonowy orzekł, że 1 stycznia 2006 r. popełniła przestępstwo umyślne związane z naruszeniem nietykalności cielesnej i wymierzył jej karę grzywny. W październiku 2009 r. kobieta zaszła w ciążę, co zostało potwierdzone zaświadczeniem lekarskim z 26 listopada 2009 r. Z kolei pracodawca 16 dni wcześniej zwolnił ją dyscyplinarnie.


Pozostało jeszcze 79% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane