statystyki

Szef ma prawo zwolnić pracownika za naruszenie regulaminu organizacyjnego urzędu

autor: Leszek Jaworski16.07.2015, 10:28; Aktualizacja: 16.07.2015, 10:45
pracownik, biuro, stres

Regulamin organizacyjny urzędu to nie regulamin pracy opisujący prawa i obowiązki stron stosunku pracy w szeroko pojętym procesie wykonywania pracyźródło: ShutterStock

Rozmowa z Piotrem Wojciechowskim, adwokatem z kancelarii Raczkowski Paruch

Reklama


Czy regulamin organizacyjny jest źródłem prawa w stosunku pracy?

Regulaminy organizacyjne jednostek samorządu terytorialnego z całą pewnością należy uznać za wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy w zakresie, w jakim kształtują prawa i obowiązki stron stosunku pracy, tj. pracodawcy i pracownika. Wynika to z art. 9 kodeksu pracy i związanych z nim ustaw szczególnych konstytuujących zasady funkcjonowania określonych jednostek samorządowych, tj. gminy, powiatu czy województwa.

Z regulaminu organizacyjnego wynikają zasady podległości wymienionych w nich przedstawicieli urzędu, tj. przykładowo wójta, burmistrza, skarbnika czy sekretarza urzędu. W regulaminie takim wymienia się również enumeratywnie zadania ogólne wszystkich pracowników zatrudnionych w urzędzie, kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych oraz zasady obsługi klientów. W treści regulaminu spotkać również można opisy trybów pracy w urzędzie, w tym godziny rozpoczynania i kończenia prac, zasady podległości służbowej i związanego z nim obowiązku raportowania wykonywanych czynności oraz zasady pozostawania po godzinach pracy urzędu na jego terenie.


Pozostało jeszcze 83% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane