W praktyce, zwłaszcza w sytuacjach, w których pracodawca postanawia rozstać się z pracownikiem, pojawia się pytanie, czy pracodawca jest uprawniony do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy bez konieczności uzyskania na to jego zgody.
- pracownik jest zbędny, np. ze względu na przeprowadzaną restrukturyzację zatrudnienia,
- pracownik jest niechciany, w szczególności gdy pracodawca wypowiedział zawartą z nim umowę o pracę,
- zaistnieje sytuacja wymagająca wyjaśnienia, np. pracownikowi zarzuca się naruszenie określonych obowiązków pracowniczych, a w razie potwierdzenia stawianych zarzutów w stosunku do pracownika mogą być zastosowane określone sankcje, np. w postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.