statystyki

Kiedy w prawie pracy stosujemy kodeks cywilny

autor: Sebastian Kryczka02.07.2015, 09:57; Aktualizacja: 02.07.2015, 10:27
pracownik, praca

Jednym z obowiązków pracodawcy jest szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownikaźródło: ShutterStock

Najpierw musimy ustalić, czy mamy do czynienia z luką w przepisach, a następnie badamy, czy sprawa dotyczy stosunku pracy, i wreszcie, czy stosowana w zamian regulacja nie jest sprzeczna z zasadami prawa pracy. Przykładowo będzie tak w przypadku ochrony dóbr osobistych albo uznania pracownika za zmarłego

Reklama


Możliwość stosowania w prawie pracy ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121 ze zm.; dalej: k.c.) została przewidziana w art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.). Zgodnie z nim w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Przy czym ważne jest to, że wszystkie te przesłanki muszą wystąpić łącznie.

Zanim je jednak omówimy, zacznijmy od tego, że art. 300 k.p. określany jest czasem jako przepis odsyłający. Tymczasem nie stanowi on typowego odesłania, ponieważ nie wskazuje merytorycznie, w jaki sposób rozwiązać sprawę, która nie została uregulowana w prawie pracy. Omawiany przepis jest tylko zezwoleniem na możliwość stosowania kodeksu cywilnego przy spełnieniu określonych przesłanek.


Pozostało jeszcze 95% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane