statystyki

Jak otrzymać dofinansowanie do wakacji z funduszu socjalnego

autor: Michalina Topolewska19.06.2015, 20:00; Aktualizacja: 19.06.2015, 21:40
Przyznawanie ulgowych świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby korzystającej z wsparcia

Przyznawanie ulgowych świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby korzystającej z wsparciaźródło: ShutterStock

Pracownik może dostać dopłatę do wypoczynku swojego oraz dziecka. Jej wysokość powinna być uzależniona od dochodu rodziny.

reklama


reklama


Czytelnik zmienił w kwietniu miejsce pracy. Jego poprzedni pracodawca prowadził zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), z którego był dofinansowywany m.in. wypoczynek pracowników. Czy jest to obowiązek każdego zakładu pracy?

NIE

Co do zasady ZFŚS jest tworzony przez pracodawców, którzy zatrudniają według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Mniejsze firmy mogą więc tworzyć fundusz dobrowolnie. Wyjątek dotyczy pracodawców prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych lub zakładów budżetowych, którzy prowadzą ZFŚS bez względu na liczbę zatrudnionych osób. Za każdego podwładnego odprowadzany jest na fundusz odpis podstawowy, który stanowi 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego roku (od 2011 r. kwota ta jest jednak zamrożona na poziomie średniej pensji z 2010 r.). Natomiast brak funduszu nie oznacza, że pracownik w ogóle nie może liczyć na wsparcie pracodawcy w związku z planowanym wypoczynkiem. Taka firma może bowiem podjąć decyzję o przyznawaniu świadczenia urlopowego. Przysługuje ono raz do roku, pod warunkiem że podwładny korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata świadczenia powinna nastąpić nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu. Ponadto jego wysokość nie może przekroczyć kwoty odpisu podstawowego na ZFŚS. Świadczenie jest też różnicowane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy osoby zatrudnionej.

Podstawa prawna

Art. 3 ust. 1–3, 4–6 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 111).


Pozostało jeszcze 80% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane