statystyki

Praca na zwolnieniu nie zawsze pozbawi zasiłku

autor: Marcin Nagórek18.06.2015, 09:14; Aktualizacja: 16.10.2015, 10:01
pieniądze

Jeżeli obecność właściciela w firmie była chwilowa i niepowiązana ze świadczeniem pracy w dotychczasowym zakresie, to odmowa wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS była bezpodstawna. Warto więc złożyć odwołanie od decyzji.źródło: ShutterStock

Prowadzę działalność gospodarczą. Po kontroli ZUS dostałem kilka dni temu decyzję o odmowie zasiłku chorobowego za cały miesiąc, rzekomo z powodu świadczenia pracy w mojej firmie w czasie zwolnienia lekarskiego. Tymczasem w trakcie kontroli byłem w firmie tylko prywatnie, aby podpisać kilka dokumentów. Pracę wykonywali moi pracownicy, a ja wszedłem do biura przy okazji, udając się na kolejne zabiegi do szpitala. Złożyłam nawet zaświadczenia ze szpitala. Czy ZUS słusznie cofnął mi prawo do zasiłku? Co mogę teraz zrobić?

Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa chorobowa) pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, jeżeli w czasie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie w sposób niezgodny z jego celem. Okoliczności te ZUS ustala w trybie określonym w art. 68 ustawy chorobowej, tj. poprzez kontrolę. Artykuł 17 ma zastosowanie również do ubezpieczonych prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek, czyli takich, jak w opisywanym przypadku. Z przepisu tego wynikają dwie przesłanki, po których zaistnieniu zarówno pracownik, jak i przedsiębiorca nie otrzymają świadczenia chorobowego. Wystąpienie choćby jednej z nich będzie skutkować pozbawieniem prawa do zasiłku chorobowego.


Pozostało jeszcze 60% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane