statystyki

Nie każda umowa o pracę stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych

autor: Ryszard Sadlik16.04.2015, 10:55; Aktualizacja: 16.04.2015, 11:03
umowa-kontrakt

ZUS jest upoważniony do stwierdzenia pozorności umowy o pracę i wyłączenia z tego powodu rzekomego pracownika z ubezpieczeń społecznychźródło: ShutterStock

ZUS zakwestionuje kontrakt, jeśli został zawarty dla pozoru tylko dla uzyskania zasiłków. Pracownik może jednak udowodnić, że nie fikcyjnie, ale faktycznie wykonywał obowiązki

Reklama


Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest określenie, czy strony faktycznie łączyła umowa o pracę, czy też była to tylko czynność fikcyjna, mająca stworzyć pozory, dla uzyskania różnego rodzaju świadczeń z ubezpieczeń społecznych, takich jak zasiłek chorobowy lub zasiłek macierzyński. W razie stwierdzenia wadliwości lub sprzeczności z zasadami współżycia społecznego takiej umowy ZUS wydaje decyzje o niepodleganiu pracownika ubezpieczeniom społecznym, a w następnie odmawia wypłaty świadczeń lub żąda zwrotu już wypłaconych.

Zatrudnienie na niby


Pozostało jeszcze 88% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane