statystyki

Badania nowego pracownika nie zawsze konieczne

autor: Krzysztof Tomaszewski14.04.2015, 10:15; Aktualizacja: 14.04.2015, 10:30
Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają m.in. osoby przyjmowane do pracy u nowego pracodawcy w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy

Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają m.in. osoby przyjmowane do pracy u nowego pracodawcy w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowyźródło: ShutterStock

Jestem właścicielem niewielkiej firmy. Planuję zatrudnienie nowego pracownika do prowadzenia księgowości. Słyszałem, że wprowadzono dla firm ułatwienia dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników. Czy będę musiał skierować mojego nowego księgowego na badania – pyta pan Marcin

Reklama


Od 1 kwietnia 2015 r. obowiązują zmienione przepisy kodeksu pracy regulujące te kwestie. Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają m.in. osoby przyjmowane do pracy u nowego pracodawcy w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Powinny jednak przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie – uzyskane zwykle na podstawie skierowania wydanego przez poprzedniego pracodawcę – stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach odpowiadających tym, które będą na nowym stanowisku pracy. Zatem przed podjęciem decyzji o zwolnieniu ze wstępnych badań lekarskich nowy pracodawca powinien najpierw porównać warunki pracy w poprzednim i przyszłym miejscu zatrudnienia danej osoby.

W związku z nowymi rozwiązaniami w kodeksie pracy zmieniono również przepisy rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Dzięki wprowadzonym zmianom pracownik, kierowany na badanie lekarskie, powinien otrzymać jeden egzemplarz skierowania, który wraz z orzeczeniem lekarskim ewentualnie będzie mógł przedstawić nowemu pracodawcy. Daje to temu pracodawcy swobodę decyzji, jeżeli chodzi o kierowanie pracownika na ponowne badania lekarskie.


Pozostało jeszcze 51% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Komentarze (2)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane