statystyki

Zmiana stanu zatrudnienia nie uchroni przed zwolnieniami

autor: BL02.04.2015, 07:26; Aktualizacja: 02.04.2015, 08:14
Zwolniony pracownik

Zwolnienia grupoweźródło: ShutterStock

Czy pracodawca ma obowiązek stosować procedurę zwolnień grupowych, jeśli po dokonaniu wypowiedzeń kilku pierwszym pracownikom liczba zatrudnionych w firmie spadnie poniżej 20 osób?

Reklama


Zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 192) ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni zostanie nimi objęta określona ustawowo liczba pracowników. Przy czym przepisy te dotyczą pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób. Wątpliwości budzi zatem sytuacja, gdy po zwolnieniu kilku pracowników stan zatrudnienia spadnie poniżej tej liczby.

W sprawie sposobu liczenia terminu, w którym mają miejsce zwolnienia grupowe, stanowisko zajął m.in. Sąd Najwyższy w wyroku z 20 września 1994 r. (sygn. akt I PRN 63/94), a także w wyroku z 24 czerwca 2013 r. (sygn. akt II PK 341/12).


Pozostało jeszcze 58% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane