statystyki

Zmiana wymiaru etatu wpływa na uprawnienia pracownika

autor: Mariusz Stępień19.03.2015, 18:00; Aktualizacja: 30.10.2015, 09:48
Po ustaleniu wymiaru urlopu, jaki przysługuje pracownikowi, pracodawca przelicza go na godziny

Po ustaleniu wymiaru urlopu, jaki przysługuje pracownikowi, pracodawca przelicza go na godzinyźródło: ShutterStock

Postanowiłam przejść na 3 etatu. Pracodawca zgodził się i od 1 marca pracuję już 6, a nie 8 godzin dziennie. Przynajmniej tak miało być, bo kilka razy szef zlecił mi pozostanie w pracy dłużej i nie uznał tych godzin za nadliczbowe. Teraz dowiedziałam się, że z powodu obniżki etatu będę miała też krótszy urlop. Planuję ciążę i zastanawiam się, czy zmniejszenie wymiaru etatu może mieć wpływ na moje uprawnienia w tym zakresie – martwi się pani Karolina

Reklama


Kodeks pracy zna dwa wymiary urlopu wypoczynkowego: 20 i 26 dni. Przysługuje on jednak tylko osobom pracującym na pełnym etacie. Niepełnoetatowcy, a więc osoby pracujące np. na 3/4 etatu muszą liczyć się z tym, że ten podstawowy wymiar urlopu zostanie obniżony proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy. Jeśli więc pani Karolina nabyła z początkiem roku prawo do np. 26 dni urlopu (zakładamy, że pracuje co najmniej 10 lat), to po przejściu od 1 marca na 3 etatu pracodawca musiał ustalić na nowo wymiar przysługującego jej urlopu. Każda zmiana etatu przekłada się bowiem na uprawnienia urlopowe pracownika. Chyba, że przed tą zmianą wykorzysta cały przysługujący mu urlop (tu: całe 26 dni) – wtedy nie będzie miała ona znaczenia, ale tylko dla tegorocznego urlopu. Z treści pytania nie wynika jednak, aby tak było.

Przeliczając urlop, pracodawca musiał więc osobno ustalić jego wymiar dla dwóch miesięcy, w czasie których pani Karolina pracowała na pełnym etacie, i dla miesięcy, w których wykonywała pracę na 3 etatu. Obliczenia są takie:

- za 2 pierwsze miesiące (styczeń, luty) przysługuje 5 dni urlopu, bo 2/12 z 26 dni (wymiar urlopu osoby zatrudnionej na pełnym etacie) daje 5 dni po zaokrągleniu,

- za 10 pozostałych miesięcy (marzec-grudzień) czytelniczka będzie miała prawo do 17 dni urlopu, bo 10/12 z 20 dni (wymiar urlopu dla osoby zatrudnionej na 3 etatu) daje 17 dni po zaokrągleniu.


Pozostało jeszcze 63% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane