statystyki

Jak zmiany w trakcie miesiąca wpływają na wysokość wynagrodzenia

autor: Łukasz Prasołek19.03.2015, 08:09

Zatrudnienie lub zwolnienie podczas okresu rozliczeniowego, nowe warunki pracy czy wreszcie choroba powodują, że ustalenie pensji pracownika wymaga dodatkowych obliczeń. Przepisy nie zawsze wyjaśniają, w jaki sposób ich dokonać, dlatego wtedy trzeba sięgnąć do wytycznych PIP i resortu pracy

Reklama


W praktyce rozliczenie czasu pracy oznacza porównanie faktycznej liczby dni i godzin pracy z wymiarem ustalonym na podstawie art. 130 Kodeksu pracy (dalej: k.p.) Dzięki temu pracodawca może stwierdzić, czy doszło do przekroczenia norm czasu pracy, a odniesienie faktycznego czasu pracy do jego planu ustalonego w rozkładzie pozwala rozstrzygnąć o charakterze ewentualnych nadgodzin. Działania te nie budzą wątpliwości w typowych przypadkach, tj. gdy pracownik przepracował pełen miesiąc, a w czasie jego trwania nie wystąpiły okoliczności uzasadniające ograniczenie lub pozbawienie prawa do wynagrodzenia za pracę, np. na rzecz wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego.


Pozostało jeszcze 95% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane