statystyki

Miesiąc na dyscyplinarkę tak, ale tylko w przepisach

autor: Michał Lisawa12.03.2015, 20:00
pracownik, praca

pracownik, pracaźródło: ShutterStock

Czasem wyjaśnienie, czy podwładny dopuścił się przewinienia, zajmuje wiele tygodni. A tylko sprawdzone informacje mogą być podstawą rozstania

Reklama


Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika, który dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków. Jednak zwolnienie nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania informacji o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 par. 2 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Ograniczenie to ma na celu uniknięcie długotrwałego stanu niepewności pracownika co do jego dalszego zatrudnienia. Dyscyplinarka złożona po terminie narusza przepisy, więc pracownik będzie mógł ją podważyć w sądzie pracy.


Pozostało jeszcze 83% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane