statystyki

Zwalniani rezygnują z pozywania firm

autor: Łukasz Guza24.02.2015, 07:27; Aktualizacja: 24.02.2015, 08:23
Sprawy dotyczące zwolnień przed sądami

Sprawy dotyczące zwolnień przed sądamiźródło: ShutterStock

W ciągu roku liczba odwołań od wypowiedzeń umów o pracę spadła aż o 1/4. Zatrudnieni, którzy nie decydują się na ugody, przegrywają przed sądem częściej niż pracodawcy

Reklama


Pracownicy masowo odstępują od pozywania firm za bezprawne lub nieuzasadnione zwolnienie. W 2014 r. do sądów rejonowych wpłynęło 9,7 tys. spraw dotyczących zwolnienia pracowników za wypowiedzeniem. W porównaniu z 2013 r. ubyło 3,3 tys. pozwów (25 proc.), a w zestawieniu z 2012 r. – 4,4 tys. (31 proc.). Podobnie jest z dyscyplinarkami. W ubiegłym roku do sądów rejonowych wpłynęło 4,4 tys. spraw dotyczących zwolnienia bez wypowiedzenia, czyli o 1,1 tys. (16 proc.) mniej niż rok wcześniej i o 23 proc. mniej niż w 2012 r.


Pozostało jeszcze 89% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Komentarze (2)

  • StAAbrA(2015-02-24 09:32) Zgłoś naruszenie 00

    Odstąpienie zwolnionego pracownika od pozywania byłego pracodawcy , to dobra decyzja .
    Ze wszech miar .
    Generalnie rzecz biorąc .

    Odpowiedz
  • Anna Wieczorkowska(2015-02-28 20:45) Zgłoś naruszenie 00

    Pan Łukasz Guza dziennikarz wielokrotnie nagradzany czyżby za ukrycie faktu - handlu pracownikami pod przykrywką manipulacji ustawowych? panie dziennikarzu, nadal od 2010 r. oczekuję zwrotnej informacji emaliowej na temat przejęcia ustawowego w 2007r. pracowników administracji rządowej do struktur PIP. przesłałam wiarygodną udokumentowaną informację. Na dzień dzisiejszy jedna z osób wymienionych w piśmie otrzymała świadczenie emerytalne bez wliczonych lat pracy 2002 - 2009, gdyż PIP nie wydała za ten okres Rp -7. Faktycznie, w otrzymanym świadectwie pracy brak podstawy prawnej rozwiązania stosunku zatrudnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami w RP, oznacza to że nadal jest PRACOWNIKIEM PIP. Panie Ł. Guza i odważy się pan napisać kilka wersów o nieprawidłowościach i oczekujących na zadośćuczynienie??
    z poważaniem
    Anna Wieczorkowska

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane