statystyki

Dodatkowe odprawy są nieoskładkowane

autor: Mariusz Stępień19.02.2015, 07:54; Aktualizacja: 19.02.2015, 08:55

Gdy takie świadczenie pieniężne pozostaje w bezpośrednim i nierozerwalnym związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, to podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek. Jest tak nawet, gdy prawo do niego nie wynika z ustawy, ale z umowy z pracodawcą.

Reklama


Tak postanowił ZUS w interpretacji indywidualnej przepisów. O jej wydanie wystąpił przedsiębiorca, który z powodu restrukturyzacji rozwiązuje umowy o pracę i wypłaca odprawy. Z pracownikami zatrudnionymi na czas określony, których terminy umów wkrótce się kończą i w efekcie nie będą oni uprawnieni do odprawy na podstawie przepisów, zawiera dodatkowe porozumienia. Na ich podstawie mogą oni otrzymać odprawy pod warunkiem, że w okresie, jaki został im do rozwiązania stosunku pracy, nie będą korzystać ze zwolnień lekarskich lub innych usprawiedliwionych nieobecności.


Pozostało jeszcze 71% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane