statystyki

Z pracownikami chronionymi też można się legalnie rozstać

autor: Aleksandra Puch12.02.2015, 10:28

W firmach zatrudniających ponad 20 pracowników umowę o pracę można rozwiązać w ramach zwolnień grupowych. Dozwolone są też wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy

Reklama


Przedsiębiorcy, którzy mają kłopoty finansowe, skarżą się, że prawo pracy nakłada na nich zbyt duże obowiązki względem osób pozostających w okresie ochronnym (kobiety w ciąży, na urlopie wychowawczym, osoby starsze, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego). Nawet gdy przedsiębiorstwo znajduje się w trudniej sytuacji finansowej i wymaga restrukturyzacji zatrudnienia, nie wolno rozwiązać umowy o pracę z takimi osobami, a modyfikacja wysokości poborów jest trudna, czasem wręcz niemożliwa.


Pozostało jeszcze 90% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane