statystyki

O czym pamiętać, licząc wynagrodzenie chorobowe

autor: Marta Nowakowicz-Jankowiak12.02.2015, 19:00
zdrowie-choroba

Obliczanie wynagrodzenia chorobowego opiera się na zasadach analogicznych jak przy obliczaniu zasiłków z tytułu choroby, opieki czy rodzicielstwaźródło: ShutterStock

Wydany przez ZUS informator zawiera ponad 200 zasad, reguł oraz wyjątków, jakimi trzeba się kierować, ustalając pobory za czas niezdolności do pracy. A im więcej składników wynagrodzeń, tym więcej może być komplikacji

Reklama


Obliczanie wynagrodzenia chorobowego opiera się na zasadach analogicznych jak przy obliczaniu zasiłków z tytułu choroby, opieki czy rodzicielstwa. Aby obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika za jeden dzień, należy najpierw ustalić podstawę wymiaru z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania, którą w dalszej kolejności dzieli się przez 30 (niezależnie od faktycznej liczby dni w miesiącu), a następnie mnoży przez odpowiedni wskaźnik procentowy oraz przez liczbę dni choroby. Wskaźnik procentowy dla wynagrodzenia chorobowego ma wartość:

w100 proc. podstawy wymiaru – jeśli choroba przypada w okresie ciąży, jest następstwem wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz gdy niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów (lub poddania się zabiegowi ich pobrania);

w80 proc. podstawy wymiaru – w pozostałych przypadkach.


Pozostało jeszcze 90% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane