statystyki

Rozstanie 7 dni po drugim awizie

autor: KD12.02.2015, 10:28

Problem:

Reklama


Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Ponieważ nie stawił się w pracy, oświadczenie wysłaliśmy pocztą, za poświadczeniem odbioru. Podwładny nie potwierdza odbioru listu. Pojawia się więc pytanie, jaki dzień uznajemy za dzień zakończenia stosunku pracy. Scenariusz często spotykany w praktyce, a odpowiedź na postawione pytanie nie jest wcale taka prosta. Wszystko dlatego, że prawo pracy nie reguluje tego zagadnienia. Artykuł 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) odsyła do art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121 ze zm.), z którego wynika, że oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Przepis ten nie precyzuje jednak żadnych terminów. Więcej szczegółów znajdziemy w orzecznictwie, zgodnie z którym przyjmowano, że dopiero bezskuteczny upływ siedmiu dni po drugim awizowaniu powoduje, że możemy domniemywać, iż pismo zostało doręczone pracownikowi. Pojawiły się jednak inne wyroki: Sądu Najwyższego z 19 lipca 2012 r. (sygn. akt II PK 57/12; LEX nr 1356439) oraz Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 10 lutego 2014 r. (sygn. akt I ACa 1481/13; LEX nr 1439302), z których wynika, że możemy z pracownikiem rozstać się wcześniej, bo już po upływie 7 dni od pierwszego awiza. Choć przedwczesna byłaby teza, że linia orzecznicza w tym zakresie się zmieniła, to pojawia się pytanie, czy na kanwie tych dwóch wyroków pracodawcy mogą zaryzykować wcześniejsze rozstanie z podwładnym. Zapytaliśmy ekspertów.


Pozostało jeszcze 68% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane