statystyki

Kiedy naganę nałożoną na podwładnego można uznać za mobbing

autor: Piotr Foitzik22.01.2015, 10:45; Aktualizacja: 22.01.2015, 11:17
Piotr Foitzik adwokat w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy

Piotr Foitzik adwokat w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicyźródło: Dziennik Gazeta Prawna

Pracodawca wręczył pracownikowi naganę na piśmie, uzasadniając to tym, że 31 grudnia przyniósł szampana do pracy i bez zgody przełożonego poczęstował nim pozostałych pracowników. Szampan był bezalkoholowy (szampan dla dzieci). Zdaniem podwładnego takie działanie pracodawcy można uznać za mobbing. Czy ma rację?


Pozostało jeszcze 74% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane