statystyki

Uszkodzenie drogiego sprzętu nie uzasadnia zwolnienia dyscyplinarnego

autor: Tomasz Zalewski20.01.2015, 07:40; Aktualizacja: 20.01.2015, 08:23
zwolnienie, praca

Zwolniony skierował sprawą do sąduźródło: ShutterStock

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami wynikającymi ze złej woli lub rażącego niedbalstwa. Tak orzekł Sąd Okręgowy w Zielonej Górze.

Sprawa dotyczyła kierowcy, który został zwolniony dyscyplinarnie po poważnej awarii służbowego auta. Doszło do niej w trakcie uruchamiania pojazdu – kierowca po naciśnięciu pedału gazu usłyszał trzask w silniku. Mężczyzna wyłączył auto i niezwłocznie zadzwonił do pracodawcy. Na miejsce została wysłana ekipa serwisowa. Jej członkowie polecili kierowcy włączenie samochodu. Ten początkowo odmawiał, ale w końcu uruchomił auto. Tym razem rozległ się stukot w silniku. Następnego dnia samochód został przetransportowany do warsztatu. Kierowca ponadto podpisał notatkę służbową opisującą przebieg awarii – przy czym pismo zostało sporządzone wspólnie z pracodawcą. Kilka dni później kierowca otrzymał za pośrednictwem poczty pismo informujące o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na spowodowaniu znacznej szkody pracodawcy poprzez uruchomienie niesprawnego samochodu oraz podanie nieprawdziwych okoliczności powstania awarii.


Pozostało jeszcze 49% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane