statystyki

SN: Odchodzący z pracy nie może mieć wstrzymanej wypłaty premii

autor: Artur Radwan16.01.2015, 07:24; Aktualizacja: 16.01.2015, 07:58
bezrobotny-praca

Pozbawienie podwładnego należnej premii może być powodem do natychmiastowego rozwiązania przez niego umowy.źródło: ShutterStock

Pozbawienie podwładnego należnej premii może być powodem do natychmiastowego rozwiązania przez niego umowy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracownik od stycznia 2007 r. był zatrudniony na stanowisku prezesa zarządu spółki. W maju 2011 r. złożył rezygnację z funkcji i rozwiązał umowę z zachowaniem okresu jej wypowiedzenia. Następnie – jeszcze w trakcie wypowiedzenia – rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym, zarzucając pracodawcy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec niego. Argumentował, że nie wypłacono mu nagrody rocznej, która została zasądzona od firmy prawomocnym wyrokiem sądowym. Przedsiębiorca uznał jednak postępowanie podwładnego za nieuzasadnione i wniósł przeciwko niemu pozew o odszkodowanie.


Pozostało jeszcze 68% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane