statystyki

Ten sam okres choroby nie może być liczony podwójnie

autor: Mariusz Stępień02.10.2014, 09:25; Aktualizacja: 02.10.2014, 09:29
zdrowie-choroba

Okres wypłaty wynagrodzenia za niezdolność do pracy jest określony odrębnie dla każdego roku kalendarzowegoźródło: ShutterStock

Dni niezdolności do pracy za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, sumuje się, jeśli zmienia on w ciągu roku kalendarzowego miejsce zatrudnienia. Inne zasady obowiązują przy jednoczesnym wykonywaniu kilku umów

Reklama


Okres wypłaty pensji za czas choroby, który jest finansowany ze środków pracodawcy, zależy od wieku zatrudnionego. Jeśli nie ukończył on 50. roku życia, ma prawo do tego wynagrodzenia za 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Gdy natomiast osiągnął ten wiek, może otrzymać je maksymalnie przez 14 dni w roku. Jednakże w myśl kodeksu pracy skrócony okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego dotyczy niezdolności do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym zatrudniony ukończył 50. rok życia. Jeśli przykładowo pracownik w czerwcu 2014 r. ukończył 50. lat, to w tym roku ma on w razie niezdolności do pracy prawo do wynagrodzenia chorobowego za łączny okres do 33 dni. Dopiero w 2015 r. otrzyma takie wynagrodzenie maksymalnie za 14 dni.


Pozostało jeszcze 76% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane