statystyki

Matki zachowują uprawnienia nawet w czasie przerwy w zatrudnieniu

autor: Łukasz Guza04.07.2014, 07:34; Aktualizacja: 04.07.2014, 08:57
Kobieta w ciąży w pracy

Kobieta w ciąży w pracyźródło: ShutterStock

Kobieta, która w zaawansowanej ciąży zrezygnuje z pracy, ale podejmie ją ponownie w niedługim czasie po porodzie, przez cały ten okres zachowuje unijny status pracownika. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE).

Oznacza to, że osoby wyjeżdżające do pracy w innym kraju Unii, a następnie rezygnujące z etatu w okresie zaawansowanej ciąży, mogą ubiegać się o świadczenia przysługujące w państwie, w którym były zatrudnione, jeśli ich przyznanie zależy właśnie od unijnego statusu pracownika.


Pozostało jeszcze 80% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane