statystyki

Ciężarna nie zostanie bez zasiłku socjalnego

autor: Dobromiła Niedzielska – Jakubczyk26.06.2014, 16:00
Kobieta w ciąży w pracy

Kobieta w ciąży w pracyźródło: ShutterStock

Kobieta, która wróci do pracy w kilka miesięcy po urodzeniu dziecka, nie traci w Unii Europejskiej statusu pracownika. Nawet jeżeli zrezygnowała z zatrudnienia jeszcze w ciąży.

Reklama


TEZA Kobieta, która przestaje pracować lub zawiesza poszukiwanie zatrudnienia ze względu na fizyczne ograniczenia spowodowane zaawansowaną ciążą i stanem po porodzie, zachowuje status pracownika. Warunkiem jest tylko, by wróciła do wcześniej wykonywanej pracy lub znalazła inną w rozsądnym terminie po urodzeniu dziecka.

STAN FAKTYCZNY Jessy Saint Prix, francuska obywatelka, przyjechała do Zjednoczonego Królestwa, żeby pracować jako nauczycielka. Jednak znalazła tylko zatrudnienie w roli asystentki nauczyciela.


Pozostało jeszcze 87% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane