statystyki

Szef może potrącić pokaźną część pensji pracownika

autor: Renata Żaczek07.03.2014, 07:30; Aktualizacja: 07.03.2014, 08:52
Nie pytając pracownika o zgodę, można potrącić z wynagrodzenia netto sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych.

Nie pytając pracownika o zgodę, można potrącić z wynagrodzenia netto sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych.źródło: ShutterStock

Otrzymałem wyrok sądu nakazujący spłatę zaciągniętego kredytu. Jaką część wynagrodzenia mogę mieć potrąconą i ile musi mi pozostać na przeżycie? – martwi się pan Andrzej.

Reklama


Choć wynagrodzenie za pracę jest chronione, to w wyjątkowych sytuacjach można z niego dokonywać potrąceń. Przy niektórych wierzytelnościach można to robić bez zgody pracownika, inne wymagają każdorazowo jego akceptacji.


Pozostało jeszcze 94% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Komentarze (1)

  • ktosik(2014-03-09 17:37) Zgłoś naruszenie 00

    Zlikwidować zawieranie umów na minimalną pensję i płacenie reszty pod stołem. To patologia!!!

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane