statystyki

Zakaz konkurencji przy umowie-zleceniu dopuszczalny. Czy to się opłaca?

02.01.2014, 11:29; Aktualizacja: 02.01.2014, 11:52
Zatrudnienie

Zatrudnienieźródło: ShutterStock

Najnowsze orzeczenia SN potwierdzają, że klauzula konkurencyjna może obowiązywać w trakcie i po rozwiązaniu kontraktu cywilnoprawnego

Reklama


Choć o umowach śmieciowych mówi się ostatnio i pisze coraz bardziej niepochlebnie, to na razie należące do tej kategorii kontrakty cywilnoprawne są jak najbardziej dopuszczalną prawnie podstawą niepracowniczego zatrudnienia, o ile oczywiście nie służą ukryciu faktycznego stosunku pracy. Nie ma też przeszkód, by wprowadzać do nich pewne postanowienia charakterystyczne dla umów o pracę, w tym klauzule konkurencyjne. Najlepiej zrobić to przy zawarciu takiej umowy, bądź wpisując klauzulę konkurencyjną do jej treści, lub też zawierając odrębny kontrakt. Potem zleceniobiorca może bowiem nie wyrazić zgody na takie dodatkowe zobowiązanie.


Pozostało jeszcze 88% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Komentarze (1)

  • Klauzula konkurencyjna hahahaha(2014-01-02 13:39) Zgłoś naruszenie 00

    w spółkach skarbu państwa to sposób na wyciąganie dodatkowych pieniędzy bez żadnych konsekwencji, przykład - poprzedni prezes GPW, nie tylko on.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane