Urlopy osób rozpoczynających pierwszą pracę są ustalane inaczej niż pozostałych pracowników. Co miesiąc nabywają oni bowiem prawo tylko do 1/12 wymiaru urlopu.
- najpierw trzeba ustalić, jaki wymiar urlopu przysługiwałby pracownikowi po przepracowaniu roku (może to być 20 lub 26 dni). Trzeba zsumować wszystkie okresy wliczane do stażu urlopowego oraz rok hipotetycznego zatrudnienia, a następnie w zależności od dokonanych ustaleń określić wymiar urlopu pracownika. Załóżmy, że w naszym przykładzie będzie to 20 dni,
- następnie należy określić wymiar urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w jakim zatrudniony jest pracownik. Proporcjonalnie do wymiaru etatu będzie to w naszym przypadku pięć dni (1/4 z 20 dni),
- kolejnym etapem jest ustalenie 1/12 z wymiaru urlopu przysługującego takiemu pracownikowi po przepracowaniu roku, tj. 1/12 z 5 dni.
- z upływem ostatniego dnia miesiąca, jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu od pierwszego dnia danego miesiąca (np. miesiąc zatrudnienia upłynie 31 marca, jeżeli do nawiązania stosunku pracy doszło 1 marca, miesiąc zatrudnienia upłynie 29 lutego, jeżeli do nawiązania stosunku pracy doszło 1 lutego),
- z upływem dnia w następnym miesiącu kalendarzowym, który datą poprzedza dzień nawiązania stosunku pracy, jeżeli do nawiązania stosunku pracy dochodzi w trakcie miesiąca kalendarzowego (np. miesiąc upłynie 14 lutego, jeżeli do nawiązania stosunku pracy doszło 15 stycznia, miesiąc upłynie 17 marca, jeżeli do nawiązania stosunku pracy doszło 18 lutego),
- z upływem 30 dni, jeżeli pracownik u każdego z pracodawców pozostawał w zatrudnieniu krócej niż miesiąc kalendarzowy lub obrachunkowy (np. miesiąc upłynie 31 marca, jeżeli pracownik pozostawał w zatrudnieniu od 1 lutego do 15 lutego i od 17 marca do 31 marca).