Z czego składa się wynagrodzenie

02.02.2008, 12:23; Aktualizacja: 28.02.2008, 15:27
Wynagrodzenie za pracę może składać się z różnych składników - stałych lub zmiennych. To, jakie składniki dany pracownik otrzymuje, wynika z rodzaju wykonywanej przez niego pracy, jej właściwości oraz warunków jej wykonywania.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP

Polecane

Komentarze (6)

  • jola(2009-02-05 16:12) Zgłoś naruszenie 02

    czy do płacy zasadniczej wlicza sie premie regulaminową i wysługe lat,gdyż ja otrzymuje tylko samą płace zasadniczą

    Odpowiedz
  • Wanda 54(2009-06-11 18:58) Zgłoś naruszenie 30

    Do minimalnego wynagrodzenia za pracę dodawana jest premia regulaminowa i wysługa lat, jeżeli u danego pracodawcy jest ona wypłacana. Nie wszyscy pracodawcy wypłacają bowiem wysługę lat.

    Odpowiedz
  • wioletka24(2009-11-04 17:37) Zgłoś naruszenie 00

    czy pracodawca moze zmienic zasade naliczania pensji za zwolnienie?
    chciałam się dowiedziec czy tego typu naliczanie wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie jest zgodne z prawem.
    w mojej firmie pensja naliczana jest za godz mamy podstawową stawke np 11,50zł plus premi ktora nie jestem w 100% pewna ale uznaniową nie jest z tych czynników składa sie pprostu nasza stawka godzinna (na premię składa się terminowość dostawy, jakość i produktywność) do tej pory mesięczna pensja np z dwu tygodniowym zwolnieniem lekarskim nie wiele wrecz była mniejsza od normalnej bo było liczone 80% za zwolnienie . natomiast teraz pracodawca wprowadził nowe zasady i oczywiście płaci te 80% od całej stawki(czyli podstawa plus premia) dodatkowo zabiera jakis procent od tych premii przez co stawka godzinowa np z 17,20zł zmniejsza się do 15,00zł i co najgorsze taka stawka nie jest liczna tylko za dni obejmujące zwolnienie lekarskie ale wszystkie dni pracujące danego miesiąca a także następnego miesiąca czyli tak naprawde straaty na pensji odczuwalne są dwa miesiące. i dlatego jestem ciekawa czy pracodawca napewno postepuje zgodnie z prawem poniewaz dośc że zabiera nam 80% ktore jest jak najbardziej normalne to ten dodatkowy procent z reszty czesci na ktora sklada sie nasza stawka czyli tak naprawde mamy wiecej zabierane niz 80% i w zeczywistosci tracimy na tym nawet ze 400zł na pensji jest to naprawde bardzo duzo w porownaniu z tym co bylo do tej pory. prosze o pomoc ponieważ często chodzimy bardzo chore do pracy a niekiedy niektóre już mdlały na produkcji ale na zwolnienie nie idziemy bo sie wogóle nie opłaca. POMOCY!!

    Odpowiedz
  • Pracownik S.O.R.(2016-03-05 15:21) Zgłoś naruszenie 41

    Pracuje w szpitalu na tzw.najniższej krajowej....system dwuzmianowy czy pracodawca ma prawo wliczac do NAJNIZSZEJ PENSJI NETTO DODADATKU STAZOWEGO 20%, DODATKU ZA WYŻ.NOCNE I DODATKU ZA TZW.ŚWIĘTA? MAJĄC 36 godz.świątecznych oraz 60 nocnych przy zasadniczej brutto 1300 zl ,na rękę mam 1390 CZY TO ZGODNE Z PRAWEM?

    Odpowiedz
  • alfons(2017-01-13 21:10) Zgłoś naruszenie 00

    ktoś tu coś przekręca w tych stawkach. W rubryce WAŻNE: za godziny pracy nocnej mowa jest o 20 % od stawki godzinowej (na przykładzie) 6,40zł wynosi 1,28 zł x 52 godziny - przecież ta gratyfikacja jest mniejsza od godziny pracy w dzień - co to za dodatek, gdy za 6,4 x 52 dostałby więcej?

    Odpowiedz
  • ktośI(2017-04-29 14:38) Zgłoś naruszenie 00

    Czy podstawa miesięczna wyrażona jest tylko w netto bez podania na umowie o pracę na czas określony czy może być wyrażona w brutto. Np. podane mam tak: Składniki wynagrodzenia: 1 Podstawa miesięczna 2100zł, jak można to zrozumieć? Brutto czy netto?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane