Głównym celem urlopu macierzyńskiego jest regeneracja sił po okresie ciąży i porodzie, a także umożliwienie sprawowania opieki nad nowo narodzonym dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Urlop ten przysługuje każdej pracownicy, bez względu na jej staż pracowniczy, wiek czy inne kryteria, od których spełnienia zależy nabycie innych uprawnień pracowniczych. Do nabycia prawa do urlopu macierzyńskiego wystarczy fakt urodzenia dziecka w czasie trwania stosunku pracy.
Ile urlopu
Wymiar urlopu macierzyńskiego jest zróżnicowany. Zależy on od tego, czy pracownica urodziła pierwsze swoje dziecko czy kolejne, a także od tego, czy poród był pojedynczy czy mnogi. Od 19 grudnia tego roku pracownice mogą korzystać z dłuższego macierzyńskiego. Zgodnie ze znowelizowanym art. 180 kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni przy pierwszym porodzie. Przy każdym następnym porodzie jego wymiar rośnie do 20 tygodni. Urodzenie bliźniaków bądź większej liczby dzieci przy jednym porodzie uprawnia do 28 tygodni takiego urlopu.
ILE MACIERZYŃSKIEGO I DLA KOGO
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Reklama


Źródło:GP
Więcej na ten temat

Reklama