Od 1 stycznia 2012 r. pracodawcy znowu będa mogli zatrudniać pracowników na czas określony dłuższy niż 24 miesiące.
Aby następna umowa zawierana z tym samym pracownikiem nie była traktowana jako kolejna (w rozumieniu art. 25 1 k.p.), pomiędzy jej podpisaniem a rozwiązaniem poprzedniej musi upłynąć co najmniej miesiąc .