Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest poddawanie pracowników badaniom zdrowotnym. Jeśli pracownik będzie się od nich uchylał, grozi mu utrata wynagrodzenia bądź zwolnienie z pracy.
- osoby przyjmowane do pracy,
- pracownicy młodociani (którzy nie ukończyli 18 lat) przenoszeni na inne stanowiska pracy,
- inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
- co dwa lata, jeżeli pracownik jest narażony na wdychanie szkodliwych pyłów lub oparów,
- co trzy lata, jeżeli w zakładzie pracy panuje gorący mikroklimat (po 45. roku życia badania takie muszą być wykonywane co dwa lata),
- co cztery lata, jeżeli pracownik stale korzysta z komputera,
- co pięć lat - pracownicy biura niekorzystający z komputerów.