Marcin Król
Marcin Hadaj
Cezary Kaźmierczak
Łukasz Wilkowicz
Katarzyna Skrzydłowska-Kalukin
Ryszard Petru
Joanna Solska
Łukasz Wilkowicz
Łukasz Bąk
Krzysztof Rybiński
Michał Kleiber
Dominika Sikora
Krzysztof Rybiński
Marcin Król
Ryszard Bugaj
Cezary Kaźmierczak
Brytyjskie prawo zachęca pracodawców do organizowania opieki nad dziećmi pracowników. Wydatki poniesione w tym celu zakład pracy może zaliczyć do kosztów podatkowych, a pracownicy nie zapłacą podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z tą pomocą. Rodzaj opieki decyduje o zakresie zwolnienia.
Publikacja: 9 września 2011, 03:00 Aktualizacja: 9 września 2011, 09:14
Przedszkole przyzakładowe – pracodawca może zaliczyć do kosztów podatkowych np. zabawki, wynagrodzenie opiekunów i wyżywienie dzieci. Może zamortyzować środki trwałe z wyposażenia przedszkola.
Zakład pracy może zlecić opiekę tzw. instytucjom kwalifikowanym, np. niańce. Jej wynagrodzenie będzie kosztem podatkowym. Trzeci rodzaj to vouchery na opiekę nad dzieckiem pracownika, który sam wybiera instytucję opiekuńczą. Pracownik nie zapłaci podatku, jeżeli tygodniowa wartość pomocy w ramach tych dwóch ostatnich form wyniesie maksymalnie 55 GBP (tj. rocznie 2915 GBP).
źródło:
Dziennik Gazeta Prawna
Czy w zaświadczeniu dla ZUS o przychodzie pracownika trzeba wykazać nagrody
Do 31 maja rodzice otrzymujący świadczenie pielęgnacyjne mogą składać wniosek o przyznanie 100 zł dodatku do tego wsparcia.
Dominika Sikora
Mirosław Sekuła
Bogdan Świąder
Tymoteusz Barański
Małgorzata Kryszkiewicz
Andrzej Klesyk
Piotr Czarnecki
Jacek Kapica
Renata Domasiewicz
Zbigniew Krüger
Sławomir Wikariak
Michalina Topolewska
Henryka Bochniarz
Ewa Matyszewska
Marek Kolibski
Agnieszka Góra-Błaszczykowska
Alfred Staszak
Mieczysław Augustyn
