Moja pracownica poważnie zachorowała. Od 27 września wypłacam jej zasiłek chorobowy. Lekarz twierdzi, że jej niezdolność do pracy potrwa dłużej niż do końca roku. Czy jeśli tak będzie, to od 1 stycznia będę musiał wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe?
Moja pracownica poważnie zachorowała. Od 27 września wypłacam jej zasiłek chorobowy. Lekarz twierdzi, że jej niezdolność do pracy potrwa dłużej niż do końca roku. Czy jeśli tak będzie, to od 1 stycznia będę musiał wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe?
Nie
Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia przysługuje mu nadal zasiłek chorobowy za okres tej nieprzerwanej niezdolności do pracy.
Z wyjaśnień ZUS wynika także, jak należy postępować, gdy nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia. W takiej sytuacji od 1 stycznia pracownikowi nadal przysługuje wynagrodzenie. Okres 33 dni, za który w nowym roku kalendarzowym przysługuje wynagrodzenie, powinien być liczony od 1 stycznia.
ALEKSANDRA CHMIELECKA
specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych
PODSTAWA PRAWNA
■ Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
■ Art. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).
Pozostało
81%
treści
Reklama
Reklama