statystyki

Dwa dni na opiekę nad dzieckiem nie dla wszystkich

16.01.2008, 18:30; Aktualizacja: 13.02.2008, 17:06
  • Wyślij
  • Drukuj
Pracodawcy chcą, by tylko ten pracownik miał prawo do dwóch dni na opiekę nad dzieckiem, którego małżonek (drugi rodzic dziecka) nie jest bezrobotny.

reklama



reklama


Przepisy kodeksu pracy określające uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem są nieracjonalne. Tak uważa PKPP Lewiatan, która opracowała tzw. czarną listę barier dla przedsiębiorców. Zgodnie z obowiązującym art. 188 k.p., pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni, z jednoczesnym zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy drugi rodzic pozostaje bez pracy, czy pracuje.

- Nieracjonalna jest sytuacja, w której jednej z rodziców opiekuje się dzieckiem, np. przebywając na urlopie wychowawczym lub będąc bezrobotnym, a drugi w tym czasie bierze dni na opiekę nad tym samym dzieckiem - uważa Małgorzata Rusewicz, ekspert PKPP Lewiatan.

W jej przekonaniu, przepisy kodeksu pracy powinny być w tym zakresie zmienione. Inaczej generują niepotrzebnie koszty dla pracodawców. Najbardziej ich negatywne konsekwencje odczuwają mali i średni pracodawcy zatrudniający kilka osób.

Potwierdza to Wojciech Brolski, właściciel piekarni Kłos, w której zatrudnionych jest siedem osób. Cztery spośród nich mają małe dzieci.

- Kilkakrotnie zdarzyło się, że niemal w tym samym czasie wzięły one wolne na opiekę nad dziećmi. Produkcja niemal stanęła - mówi.

Według Małgorzaty Rusewicz, pracownik, który chce skorzystać z takiego zwolnienia od pracy, powinien przedstawiać pracodawcy zaświadczenie o tym, że drugi rodzic dziecka nie jest osobą bezrobotną. I takie, w jej przekonaniu, przepisy powinny znaleźć się w kodeksie pracy.

- Jeśli pracownik zatrudniony w dużej firmie zgłasza pracodawcy, że chce skorzystać ze zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem, ma wówczas zapewnione zastępstwo na swoim stanowisku, a tym samym ciągłość pracy - mówi ekspert PKPP.

Dodaje, że takiego komfortu nie ma mały i średni przedsiębiorca, bo albo musi szukać zastępstwa nieobecnego pracownika poza firmą, albo sam stanąć do pracy, zaniedbując np. inne sprawy organizacyjne.

Izabela Rakowska-Boroń

izabela.rakowska@infor.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję


reklama


  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP

reklama

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 14

  • 1: agi z IP: 81.7.8.* (2015-02-18 22:30)

    Jeszcze trochę a będe musiał pracodawcy pisać że małżonek nosi zły zły rozmiar buta albo jakieś inne bzdurne oświadczenia. Biorę świadczenie na dziecko u tego pracodowcy to bez tłumaczeń nalezy mi się dwa dni opieki po uzgodnieniu. I tyle i nie musze się tłumaczyć czy dróga strona jest czy jej nie ma w domu.

  • 2: aga z IP: 77.254.204.* (2013-08-02 10:52)

    witam dwa dni temu wzięłam sobie opiekę nad moją córką bo chciałam iść z jej badaniami na konsultacje z lekarzem a wczoraj jak poszłam do pracy to okazało się że mam na grafiku napisany urlop na żądanie i muszę przynieść zaświadczenie od lekarza to w końcu należy się to dwa dni opieki w tamtym roku ani jedna matka z tego nie skorzystała a chyba kierownik powinien znać jaki jest kodeks pracy pracowników bo sama jest matką ale najlepiej się nic nie odzywać

  • 3: CZARNA z IP: 89.75.167.* (2010-01-30 10:33)

    SYLA, a kto ma zato wszystko płacić?
    3-je dzieci, trzy macierzyńskie, trzy wychowawcze, skrócony dzień pracy dla karmiącej, dwa dni opieki. Konieczność przyjęcia w ramach wychowawczego na 1/2 etatu. Duży przedsiębiorca poradzi sobie z tym, ale dla małej firmy, to może być problem.

  • 4: syla z IP: 77.253.97.* (2010-01-06 21:50)

    I tak to wszystko niesprawiedliwe ktoś ma dwoje dzieci i ma dwa dni a ja mam troje i też dwa!

  • 5: jarek z IP: 80.51.160.* (2009-12-29 08:21)

    witam i mam inny problem mamy dziecko ale nie jest przyjęte do przedczkola bowiem żona nie pracowała to zostało zapisane w kolejke na liscie 10 w kolejce
    zona pracuje juz 3 miesiace dziecko jest nadal w kolejce .I tu zaczynają się schody tu gdzie mieszkamy nie mamy bliskiej rodziny dzieckiem nie ma kto sie zajmowac i tak na prawde opieke wykozystałem urlop tez i jest zagwostka czy żona moze w tym przypadku tez wziąć 2 dni na opieke ? przeciez mamy zagwarantowane ustawowo ze dziecko musi chodzić do szkoly ,przedczkola

  • 6: Kaja z IP: 95.48.77.* (2009-08-25 13:05)

    Domino- jasne, że masz te 2 dni.
    Czy pracownik może dopisać sobie 2 dni opieki do urlopu, żeby przedłużyć urlop?

  • 7: Domino z IP: 194.117.241.* (2009-08-22 23:00)

    A jak moja żona nie pracuje a ja pracuje to mi przysługuje 2 dni na dziecko czy nie...

  • 8: Robert z IP: 195.117.206.* (2009-07-28 07:57)

    mam dwa krótkie pytania?
    Czy opieka dwudniowa przysługuje na jedno dziecko, co w przypadku kiedy mam dwoje dzieci, czy należy mi się cztery dni opieki i czy jeśli obydwoje z rodziców pracują to każdemu z osobna przysługuje opieka?

  • 9: diabeł z IP: 83.21.198.* (2009-02-12 16:15)

    zgadzam się to totalna bzdura

  • 10: dorcia33 z IP: 89.78.222.* (2009-01-20 17:55)

    Ja jestem za.Jesli jeen niepracuje nie wierze,ze nie moze przypilnowac pzrez 2 dni dzieciaka.To faktycznie naciaganie pracodwcow na klopoty i kase.

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

reklama