Wynika z niej, że pracownicy będą mogli wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do końca lipca następnego roku. Jeśli więc podwładny zaoszczędzi w dwóch kolejnych latach np. po 13 dni (czyli połowę 26-dniowego urlopu), w trzecim roku będzie mógł wykorzystać aż 52 dni wolne z rzędu. Oznacza to, że może skorzystać z dwumiesięcznych wakacji. Wystarczy, że urlop zaległy wykorzysta w lipcu, a w sierpniu bieżący.

Na udzielenie wypoczynku w tym terminie zgodę musi jednak wyrazić pracodawca.